Senior Software Engineer / Software Architect

CHI SIAMO

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Posizione: Senior Software Engineer / Software Architect Seniority: Middle (almeno 4 anni di esperienza) Sede: Da Remoto (1/2 volte al mese a Milano) IL TUO RUOLO Siamo alla ricerca di un Senior Software Engineer / Software Architect da inserire nel nostro team di Architetture. Cerchiamo una persona con una forte passione per lo sviluppo software e per la progettazione di sistemi distribuiti, che desideri contribuire alla realizzazione di una piattaforma mission critical, caratterizzata da elevati requisiti di disponibilità, performance e scalabilità. Il ruolo prevede una componente fortemente hands-on, affiancata dalla possibilità di contribuire alle scelte architetturali, guidare l'evoluzione tecnologica della piattaforma e supportare la crescita tecnica del team. Cosa farai Entrerai a far parte del team di Architetture e ti occuperai di: Progettare e sviluppare microservizi Java ad alte prestazioni. Definire soluzioni architetturali scalabili, resilienti e facilmente manutenibili. Collaborare con i team di Engineering e DevOps durante tutte le fasi di sviluppo. Progettare API REST e contribuire all'evoluzione di sistemi distribuiti. Analizzare, ottimizzare e risolvere problematiche legate alle performance applicative. Partecipare alle code review e supportare il team nelle decisioni tecniche. Promuovere le best practice di sviluppo software e la qualità del codice. Collaborare con Product Owner e stakeholder per definire le migliori soluzioni tecnologiche. Competenze richieste Cerchiamo professionisti con una solida esperienza nello sviluppo backend e una conoscenza approfondita di: Java Spring Boot REST APIs Architetture a microservizi SQL Git Maven e/o Gradle È gradita esperienza con alcune delle seguenti tecnologie: Apache Kafka Redis Hazelcast Oracle Database Reactive Programming (Project Reactor) Costituiscono un plus Saranno considerati elementi preferenziali: Esperienza nella progettazione di sistemi distribuiti. Esperienza in ambito Banking o FinTech. Conoscenza di architetture Event-Driven. Esperienza con principi e architetture Cloud Native. Competenze nell'ottimizzazione delle performance applicative. Esperienza nella progettazione di API ad alta disponibilità. Chi stiamo cercando Oltre alle competenze tecniche, cerchiamo una persona che abbia: Approccio pragmatico e orientato ai risultati. Ottime capacità di problem solving. Forte attitudine alla collaborazione. Propensione al mentoring e alla condivisione delle competenze. Curiosità tecnica e desiderio di innovare. Capacità di lavorare in team multidisciplinari. Ottime doti comunicative. Cosa offriamo? contratto a tempo indeterminato; strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 29.000 EUR e 34.000 EUR. La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna The world needs you AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.