SENIOR RECRUITER - FOOD RETAIL

Per realtà strutturata e in forte crescita nel settore Food Retail , siamo alla ricerca di un/una Senior Recruiter che contribuirà in modo strategico alla gestione dei processi di selezione e allo sviluppo dei sistemi di assessment, lavorando in stretta sinergia con il team HR e i Line Manager.

Responsabilità principali

• Conduzione di colloqui strutturati e per competenze
• Progettazione e gestione di assessment individuali e di gruppo
• Valutazione di business case e prove pratiche
• Supporto ai manager nella definizione dei fabbisogni e dei profili ricercati
• Collaborazione con il team Recruiting in tutte le fasi del processo di selezione
• Monitoraggio dei KPI di selezione e contributo al miglioramento continuo dei processi
• Partecipazione alla standardizzazione e ottimizzazione delle procedure HR
• Supporto all’implementazione e all’evoluzione di gestionali HR e sistemi ATS

✅ Requisiti

• Esperienza di almeno 5 anni nel recruiting, maturata in aziende strutturate e complesse
• Solida esperienza nella gestione di processi di selezione articolati
• Esperienza nella progettazione e gestione di assessment center
• Capacità di analisi e valutazione di business case
• Confidenza con l’implementazione e l’utilizzo di gestionali HR / sistemi ATS
• Ottime capacità relazionali e di stakeholder management

Completano il profilo

• Esperienza nel settore Retail / Food Retail
• Capacità di lavorare in contesti dinamici e in evoluzione
• Forte orientamento alla qualità del servizio interno

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato
• RAL commisurata all’esperienza
• Buoni pasto
• Smart working 1 giorno a settimana
• Flessibilità in ingresso e uscita
• Piattaforma welfare + benefit

Sede di lavoro : Milano zona Certosa - necessario essere automuniti

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679)