Senior Payroll Specialist

LHH · Monza, Lombardia, Italia · · 50€ - 70€


Descrizione dell'offerta

Senior Payroll Specialist

LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di Senior Payroll Specialist per un cliente, storico Studio Commercialista e di Consulenza del Lavoro in provincia di Monza e Brianza.

Responsabilità

  • Gestione dell’intero ciclo di elaborazione dei cedolini paga mensili e inserimento delle presenze;
  • Gestione dei rapporti con gli Enti Previdenziali, Bilaterali, Assistenziali e Assicurativi (INPS, INAIL, Cassa Edile);
  • Invio di denunce periodiche (UNIEMENS, MUT, ecc.);
  • Predisposizione e invio di iscrizioni, variazioni, modifiche di inquadramento previdenziale, denunce infortuni;
  • Gestione delle pratiche di assunzione, variazioni e cessazioni;
  • Redazione di contratti di assunzioni, comunicazioni ai dipendenti, trasformazioni, contratti di apprendistato;
  • Conoscenza della materia del lavoro in termini di agevolazioni, apprendistati, tirocini, DVR;
  • Conoscenza dei principali CCNL: commercio, industria, artigianato, pubblici esercizi, edili, industria e artigiani, studi professionali, terziario, spettacolo e colf;
  • Gestione degli adempimenti annuali: conguagli fine anno, TFR, CU, autoliquidazioni INAIL, 770;

Profilo

  • Esperienza all’interno di Studi di Consulenza del Lavoro/Commercialisti di almeno 3 anni;
  • Diploma/Laurea in materie economiche o umanistiche;
  • Preferenziale la conoscenza del software Job Sistemi;
  • Precisione e buone doti di gestione dei processi informatizzati;
  • Affidabilità e capacità di lavorare in team;

Pacchetto indicativo: RAL 40.000 euro

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

#J-18808-Ljbffr

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