Senior Payroll Specialist

Plant HR Manager – Bari

Per il nostro stabilimento di Bari ricerchiamo una risorsa da inserire con il ruolo di Plant HR Manager con esperienza in contesti industriali strutturati.

Il ruolo è inserito all’interno della funzione Risorse Umane e prevede un presidio operativo delle principali dinamiche HR di stabilimento, con particolare attenzione alle relazioni industriali, alla gestione del personale e alla corretta applicazione della normativa del lavoro.

Obiettivi della posizione

Assicurare la gestione delle Risorse Umane dello stabilimento di Bari, garantendo l’applicazione delle politiche HR aziendali e il presidio delle relazioni industriali, nel rispetto della normativa vigente, del CCNL applicato e degli obiettivi di business del sito.

Responsabilità

• Supportare il Plant Manager e i responsabili di funzione nella gestione quotidiana del personale
• Gestire le relazioni industriali e i rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali territoriali, in coordinamento con HR Italia
• Presidiare i procedimenti disciplinari e la gestione del contenzioso del lavoro, in coordinamento con HR centrale e consulenti esterni
• Contribuire alla pianificazione dell’organico e al monitoraggio dei costi del lavoro
• Supportare le attività di selezione, inserimento e sviluppo delle risorse dello stabilimento
• Assicurare la corretta applicazione delle procedure aziendali in materia di salute, sicurezza, qualità e compliance
• Operare in autonomia in un contesto produttivo strutturato
• Gestire le relazioni interne del Plant di riferimento in modo pratico e orientato alle responsabilità di gestione
• Esperienza consolidata in ruoli HR di stabilimento in contesti industriali/manifatturieri
• Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanica Industria

Requisiti

• Esperienza comprovata come HR Manager o ruolo simile presso stabilimento industriale
• Conoscenza approfondita del CCNL Metalmeccanica Industria e della normativa del lavoro
• Capacità di gestire relazioni industriali e con organizzazioni sindacali
• Abilità nella gestione di procedure disciplinari, contenzioso del lavoro e monitoraggio dei costi del lavoro
• Ottime capacità comunicative e di relazione con dipendenti e dirigenti

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