Senior Payroll Manager

La Risorsa, responsabile dell’area Payroll, supervisiona il corretto adempimento di tutti i processi amministrativi legati al payroll.

RUOLO E RESPONSABILITÀ

• Monitorare i Costi del Personale, monitorando gli scostamenti rispetto a budget e forecast;

• Gestire il processo di budgeting e forecasting relativo ai costi del personale;

• Analizzare KPI HR: elaborazione di report dettagliati sui KPI dell’area HR, tra cui organico, turnover, assenteismo e impatti delle politiche retributive;

• Collaborare con Head of HR su tematiche di Compensation&Benefit definendo e implementando le politiche di compensation, inclusa la gestione del sistema di incentivazione variabile;

• Sovraintendere alla corretta gestione del processo di rilevazione presenze e quadrature delle stesse;

• Sovraintendere alla corretta gestione del processo di elaborazione dei cedolini dei dipendenti e collaboratori e quadrature degli stessi;

• Monitorare la corretta e puntuale elaborazione dei modelli F24 mensili, denuncia Uniemens, delle Certificazioni Uniche e del modello 770;

• Gestire i versamenti mensili e/o trimestrali verso i fondi di previdenza integrativa e casse sanitarie (Cometa, fondi privati, Previndai, Metasalute, Fasi);

• Monitoraggio dei dati contabili relativi al personale;

• Gestire le pratiche di cessione e pignoramento dello stipendio;

• Gestire pratiche di assunzione, proroghe, trasformazione e cessazione rapporto di lavoro dei lavoratori;

• Gestire le pratiche relative al T.F.R..

• Garantire supporto ai dipendenti per tematiche legate all’elaborazione del cedolino e aspetti amministrativi;

• Gestire le comunicazioni obbligatorie verso gli Enti previdenziali, assicurativi e ispettivi (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate);

• Compilazione prospetto informativo disabili e monitoraggio scoperture;

• Assicurare il rispetto della corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico-Dirigenti.

• Monitoraggio costante delle normative su lavoro, fisco e previdenza.

ESPERIENZA E FORMAZIONE

• Pregressa esperienza in ruolo analogo;

• Idealmente provenienza da società di elaborazione cedolini in outsourcing o aziende strutturate con elaborazione interna del cedolino;

• Diplomato/a e/o laureato/a in discipline economico/aziendali.

CONOSCENZE LINGUISTICHE, INFORMATICHE

• Buona conoscenza della lingua inglese;

• Buona conoscenza del Pacchetto Office;

• Preferibile conoscenza del gestionale Oracle JDE.