Senior Payroll Manager
Descrizione dell'offerta
La Risorsa, responsabile dell’area Payroll, supervisiona il corretto adempimento di tutti i processi amministrativi legati al payroll.
RUOLO E RESPONSABILITÀ
- Monitorare i Costi del Personale, monitorando gli scostamenti rispetto a budget e forecast;
- Gestire il processo di budgeting e forecasting relativo ai costi del personale;
- Analizzare KPI HR: elaborazione di report dettagliati sui KPI dell’area HR, tra cui organico, turnover, assenteismo e impatti delle politiche retributive;
- Collaborare conHead of HR su tematiche di Compensation&Benefit definendo e implementando le politiche di compensation, inclusa la gestione del sistema di incentivazione variabile;
- Sovraintendere alla corretta gestione del processo di rilevazione presenze e quadrature delle stesse;
- Sovraintendere alla corretta gestione del processo di elaborazione dei cedolini dei dipendenti e collaboratori e quadrature degli stessi;
- Monitorare la corretta e puntuale elaborazione dei modelli F24 mensili, denuncia Uniemens, delle Certificazioni Uniche e del modello 770;
- Gestire i versamenti mensili e/o trimestrali verso i fondi di previdenza integrativa e casse sanitarie (Cometa, fondi privati, Previndai, Metasalute, Fasi);
- Monitoraggio dei dati contabili relativi al personale;
- Gestire le pratiche di cessione e pignoramento dello stipendio;
- Gestire pratiche di assunzione, proroghe, trasformazione e cessazione rapporto di lavoro dei lavoratori;
- Gestire le pratiche relative al T.F.R..
- Garantire supporto ai dipendenti per tematiche legate all’elaborazione del cedolino e aspetti amministrativi;
- Gestire le comunicazioni obbligatorie verso gli Enti previdenziali, assicurativi e ispettivi (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate);
- Compilazione prospetto informativo disabili e monitoraggio scoperture;
- Assicurare il rispetto della corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico-Dirigenti.
- Monitoraggio costante delle normative su lavoro, fisco e previdenza.
ESPERIENZA E FORMAZIONE
- Pregressa esperienza in ruolo analogo;
- Idealmente provenienza da società di elaborazione cedolini in outsourcing o aziende strutturate con elaborazione interna del cedolino;
- Diplomato/a e/olaureato/a in discipline economico/aziendali.
CONOSCENZE LINGUISTICHE, INFORMATICHE
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Buona conoscenza del Pacchetto Office;
- Preferibile conoscenza del gestionale Oracle JDE.