Senior Manager Talent Acquisition

Il Team HR di Randstad Professional , divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili di Middle & Senior Management, è alla ricerca, per conto di un’importante e innovativa realtà operante nel settore della Sanità Privata e dei Servizi alla Salute , di un:

Senior Talent Acquisition Manager

Principali Responsabilità:

• Strategia di Attraction: Definire e implementare strategie di Employer Branding e Talent Attraction per attrarre professionisti sanitari e profili staff, ottimizzando il posizionamento dell'azienda sul mercato del lavoro;
• Gestione dell'intero ciclo di Talent Acquisition: Supervisionare i processi di recruiting, garantendo una Candidate Experience d'eccellenza e il coordinamento delle attività di scouting su profili ad alta specializzazione;
• Analisi dei Flussi e Reporting: Monitorare e analizzare costantemente i flussi di selezione e i principali KPI’s di divisione (Time to Hire, Quality of Hire, Cost per Hire), producendo report periodici per la Direzione;
• Ottimizzazione ATS e Digital HR: Gestire e implementare le potenzialità del software gestionale (ATS), assicurando la corretta tracciabilità dei dati e l'efficientamento dei processi digitali;
• Retention e Offboarding: Gestire le attività di Exit Interview, analizzando le motivazioni del turnover per fornire input strategici alla Direzione Risorse Umane;
• Visione Strategica: Collaborare con i responsabili di dipartimento per anticipare i fabbisogni futuri e pianificare le pipeline di talenti in linea con gli obiettivi di crescita del Gruppo.

Competenze e Requisiti Richiesti:

• Expertise nel settore: Consolidata esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, maturata obbligatoriamente all'interno di contesti sanitari;
• Formazione: Laurea magistrale in Discipline Economiche, Umanistiche o Giuridiche;
• Capacità Manageriali: Spiccate doti di leadership, orientamento al risultato e attitudine alla gestione di processi complessi in contesti dinamici;
• Competenze Tecniche: Padronanza avanzata dei principali strumenti di recruiting e ottima conoscenza del pacchetto Office;
• Soft Skills: Eccellenti capacità comunicative, visione d'insieme, proattività e doti analitiche per la trasformazione dei dati in decisioni strategiche.

Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77).I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.

#J-18808-Ljbffr