Descrizione dell'offerta
Location: Milano
Il People Consulting affianca CEO e leadership nel valorizzare il capitale umano e supportare la trasformazione delle organizzazioni in contesti di continuo cambiamento tecnologico e di mercato. Operiamo su modelli operativi e organizzativi, processi, leadership, cultura, sistemi di incentivazione e tecnologie, progettando insieme ai clienti il futuro del lavoro e della forza lavoro.
In particolare, supportiamo aziende ed enti pubblici e privati nella definizione di strategie di people transformation, nella reingegnerizzazione dei processi e nello sviluppo organizzativo, inclusa l’analisi e il dimensionamento degli organici. Interveniamo sui temi di leadership, cultura, capitale psicologico e formazione esperienziale per accompagnare l’organizzazione nel raggiungimento degli obiettivi di breve e lungo periodo, anche in presenza di significative discontinuità interne o esterne, come cambiamenti di leadership, adozione di nuove tecnologie, operazioni di M&A o shock di mercato.
Responsabilità
- Guidare e coordinare progetti di evoluzione aziendale complessi e multi dimensionali, assicurandone la qualità, il rispetto delle tempistiche e il raggiungimento degli obiettivi di business.
- Interloquire regolarmente con CEO e proprietà per definire senza ambiguità obiettivi e vincoli culturali e materiali al lavoro di evoluzione di processi, organizzazioni e talento in senso esteso.
- Disegnare e implementare strategie di gestione del cambiamento, coprendo aspetti di impatto organizzativo, people, competenze e cultura.
- Condurre analisi organizzative e di impatto (qualitative e quantitative) su persone, processi e sistemi a supporto di iniziative di trasformazione.
- Definire piani di comunicazione, engagement e formazione per supportare l’adozione del cambiamento e ridurre la resistenza organizzativa.
- Gestire in autonomia la relazione con il cliente e contribuire allo sviluppo commerciale, partecipando a proposte progettuali, bid desk e attività di account management.
- Coordinare e sviluppare team di consulenti, favorendo la crescita professionale, il coinvolgimento e la qualità degli output.
Requisiti
- Laurea magistrale in Matematica, Fisica, Filosofia, Ingegneria Informatica, Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze Organizzative, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Almeno 8 anni di esperienza in ambito di consulenza maturata in società di consulenza o in contesti strutturati.
- Esperienza consolidata nella gestione di progetti complessi e nella relazione con stakeholder senior.
- Solida conoscenza dei temi di sviluppo organizzativo, modelli operativi, workforce transformation e change.
- Misurabile capacità di leadership, coordinamento dei team e comunicazione efficace.
- Conoscenza della lingua inglese a livello madrelingua.
- Accelerarele tue competenze : Grazie a corsi e programmi di sviluppo orientati al futuro, utilizzando tecnologie smart e applicazioni AI che ti liberano dalle attività ripetitive: da Copilot365 al tool proprietario EYQ, passando per PowerBI.
- Allargarei tuoi orizzonti : Lavora in team internazionali, disponendo di un network di professionisti globali.
- Dareil meglio di te : Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno.
Benefici
- Acedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati ;
- Partecipare a programmi di leadership .
In EY crediamo che ciascuna persona porti con sé qualcosa di unico:
Le tue esperienze, ambizioni e prospettive contribuiscono a creare un ambiente in cui l’unicità di ognuno diventa la nostra forza collettiva.
Promuoviamo una cultura inclusiva, dove tutte le voci sono ascoltate e valorizzate: Together, all in.
Valorizziamo ogni forma di unicità — età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico — e assicuriamo che tutte le nostre offerte siano aperte anche a persone con disabilità, in linea con la legge italiana L.68/99.