NEVERHACK Italy · Poreta, Umbria, Italia · · 50.000€ - 50.000€


Descrizione dell'offerta

NEVERHACK ( ) è un gruppo francese specializzato in cybersecurity.

Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione. Fondato nel 2021 e con sedi in 11 paesi, il gruppo conta oggi più di 1200 dipendenti in tutto il mondo. Siamo alla ricerca di un Senior IT Project / Service Manager con esperienza nella gestione end-to-end di progetti IT complessi e servizi continuativi per clienti enterprise e Pubblica Amministrazione. La figura sarà responsabile del governo operativo di commesse, milestone, budget, rischi, SLA e relazione con il cliente. Responsabilità principali Pianificazione, coordinamento e controllo di progetti IT complessi. Gestione di SAL, milestone, deliverable, budget e avanzamento economico. Presidio degli SLA contrattuali e della qualità del servizio erogato. Coordinamento di team tecnici, fornitori e stakeholder di progetto. Gestione dei rischi, delle criticità e dei piani di mitigazione. Produzione di reportistica direzionale e comunicazioni verso il cliente. Competenze tecniche Project Management, Service Management e governance IT. Framework ITIL e metodologie Agile/Waterfall. Gestione contratti, SLA, OLA, budget e consuntivazione. Strumenti di project tracking, ticketing e reporting. Conoscenza di infrastrutture, applicazioni e servizi ICT enterprise. Competenze trasversali Leadership operativa e capacità di coordinamento. Forte orientamento al cliente e alla delivery. Capacità di gestire pressione, priorità e situazioni critiche. Comunicazione chiara con interlocutori tecnici e manageriali. Cosa offriamo Inserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita. Ambiente stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi. xpavfwm Modalità di lavoro remoto RAL compresa tra 50.000–70.000k commisurata all'esperienza Sede di lavoro: Italia Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.

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