Descrizione dell'offerta
aizoOn , società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a
Senior IT Project Manager - Ambito MBSE.
Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
La persona sarà inserita all’interno dell’area IT del mercato Transportation e opererà presso un importante cliente del settore automotive.
Si occuperà del coordinamento delle aree IT e Engineering, del Business di riferimento, dello Sviluppo prodotto e dei fornitori, garantendo l’allineamento strategico, la gestione delle priorità e l’avanzamento delle iniziative progettuali.
Attività previste Supportare la governance dei programmi e dei progetti MBSE, monitorando roadmap, milestone, KPI, rischi e dipendenze. Coordinare stakeholder appartenenti a differenti funzioni aziendali. Facilitare il processo decisionale attraverso la preparazione di materiali, analisi, workshop e steering committee. Garantire una comunicazione efficace tra interlocutori con background tecnici e non tecnici. Supportare le attività di change management e l’adozione delle soluzioni MBSE. Monitorare lo stato di avanzamento delle iniziative e assicurare il rispetto delle milestone concordate. Coordinare fornitori e partner esterni. Supportare la definizione e il miglioramento dei processi di governance.
PROFILO
Laurea in discipline tecnico-scientifiche. Circa 8 anni di esperienza nella gestione di progetti IT complessi o programmi di trasformazione digitale. Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (livello C1 o superiore). Capacità di mediazione e negoziazione in contesti conflittuali. Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale. Forte autorevolezza relazionale e capacità di influenzare senza autorità gerarchica. Forte orientamento al risultato e alla collaborazione.
COMPETENZE TECNICHE
Esperienza in contesti industriali strutturati, preferibilmente nei settori automotive, industrial o engineering. Esperienza nella gestione delle relazioni con executive e nella conduzione di tavoli decisionali. Buona conoscenza dei principi MBSE (Model-Based Systems Engineering) e delle principali piattaforme a supporto del ciclo di sviluppo del prodotto. Esperienza nell’applicazione delle principali metodologie di Project e Program Management. Esperienza in contesti Agile, Waterfall o con modelli ibridi. Ottime capacità di sintesi e di presentazione rivolte a un’audience executive. Costituisce un plus l’esperienza nell’utilizzo dei tool Siemens Polarion, IBM Rhapsody, MathWorks e Azure DevOps.
INFORMAZIONI CONTRATTUALI
Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.Ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.
La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. xpavfwm
CCNL Terziario Livello: 2-1-Q Salary Band: 40-50K Variable Pay Band: 1-3K Welfare Band: 1K Meal Vouchers: €8
In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.
EQUAL OPPORTUNITY
The job search refers to candidates of both genders
Senior IT Project Manager - Ambito MBSE.
Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
La persona sarà inserita all’interno dell’area IT del mercato Transportation e opererà presso un importante cliente del settore automotive.
Si occuperà del coordinamento delle aree IT e Engineering, del Business di riferimento, dello Sviluppo prodotto e dei fornitori, garantendo l’allineamento strategico, la gestione delle priorità e l’avanzamento delle iniziative progettuali.
Attività previste Supportare la governance dei programmi e dei progetti MBSE, monitorando roadmap, milestone, KPI, rischi e dipendenze. Coordinare stakeholder appartenenti a differenti funzioni aziendali. Facilitare il processo decisionale attraverso la preparazione di materiali, analisi, workshop e steering committee. Garantire una comunicazione efficace tra interlocutori con background tecnici e non tecnici. Supportare le attività di change management e l’adozione delle soluzioni MBSE. Monitorare lo stato di avanzamento delle iniziative e assicurare il rispetto delle milestone concordate. Coordinare fornitori e partner esterni. Supportare la definizione e il miglioramento dei processi di governance.
PROFILO
Laurea in discipline tecnico-scientifiche. Circa 8 anni di esperienza nella gestione di progetti IT complessi o programmi di trasformazione digitale. Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (livello C1 o superiore). Capacità di mediazione e negoziazione in contesti conflittuali. Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale. Forte autorevolezza relazionale e capacità di influenzare senza autorità gerarchica. Forte orientamento al risultato e alla collaborazione.
COMPETENZE TECNICHE
Esperienza in contesti industriali strutturati, preferibilmente nei settori automotive, industrial o engineering. Esperienza nella gestione delle relazioni con executive e nella conduzione di tavoli decisionali. Buona conoscenza dei principi MBSE (Model-Based Systems Engineering) e delle principali piattaforme a supporto del ciclo di sviluppo del prodotto. Esperienza nell’applicazione delle principali metodologie di Project e Program Management. Esperienza in contesti Agile, Waterfall o con modelli ibridi. Ottime capacità di sintesi e di presentazione rivolte a un’audience executive. Costituisce un plus l’esperienza nell’utilizzo dei tool Siemens Polarion, IBM Rhapsody, MathWorks e Azure DevOps.
INFORMAZIONI CONTRATTUALI
Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.Ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.
La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. xpavfwm
CCNL Terziario Livello: 2-1-Q Salary Band: 40-50K Variable Pay Band: 1-3K Welfare Band: 1K Meal Vouchers: €8
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Candidatura e Ritorno (in fondo)
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