Senior Human Resources Manager
Descrizione dell'offerta
PROFILO DEL RUOLO
Siamo alla ricerca di un profilo Senior HR Manager che non è solo un gestore, ma il vero Brand Ambassador della visione di Secom Power .
Il cuore della ricerca è trovare un leader capace di posizionarvi come la miglior azienda d'eccellenza al mondo per soluzioni personalizzate (custom) in mercati di medio volume ad alto contenuto tecnologico .
COMPETENZE SPECIFICHE RICHIESTE
Ecco il riepilogo dei pilastri che abbiamo consolidato per questa figura:
• Talent Scouter Scientifico: Deve parlare la lingua dei candidati STEM (Ingegneri, Fisici, Matematici) esperti in Tiristori, IGBT e SiC .
• Architetto del Team: Deve saper creare una squadra coesa, gestendo la crescita dei giovani talenti e garantendo il passaggio di know-how dai senior.
• Innovatore dei Sistemi di Valutazione: Deve introdurre logiche di performance moderne e misurare la soddisfazione del personale per garantire un clima d'eccellenza.
• Specialista in Incentivazione: Deve ideare nuove forme di premialità e welfare per trattenere i talenti in mercati competitivi come Energy, Data Center e H2.
• Cultura dell'Eccellenza: Deve far percepire Secom come l'unica realtà capace di unire l'agilità del "sarto tecnologico" alla solidità di un player globale.
SOFT SKILLS
• Proattività, flessibilità e capacità di Problem Solving.
• Focalizzazione e determinazione al conseguimento degli obiettivi.
• Propensione alla ricerca di soluzioni innovative, alla condivisione delle esperienze ed al confronto aperto sono concetti che l’azienda supporta ed a cui viene associato un elevato valore aggiunto per lo sviluppo personale, oltre che aziendale.