Descrizione dell'offerta
Experteer Overview
In questa posizione supporti la crescita organizzativa e assicuri condizioni di lavoro ottimali. Gestisci relazioni industriali e conformità normativa, definisci politiche HR allineate agli obiettivi di business e accompagni i cambiamenti organizzativi. Lavori a stretto contatto con la direzione per strutturare strutture e competenze, promuovendo un clima inclusivo e engagement dei dipendenti. Una sfida chiave è guidare trasformazioni a livello plant, mantenendo qualità e conformità. Retribuzione / Benefits
Supportare la crescita organizzativa e condizioni di lavoro ottimali Gestire relazioni industriali e conformità a leggi e contratti collettivi Collaborare con la direzione per definire e implementare HR policy coerenti agli obiettivi di business Guidare processi di change management e nuove strutture organizzative Gestire recruitment e sviluppo delle competenze a livello plant Assicurare l'efficacia del servizio di salute occupazionale e conformità normativa Promuovere cultura aziendale positiva e inclusiva e migliorare la comunicazione interna Coordinare e sviluppare il team HR del plant Gestire controversie legali e clima aziendale in ottica di miglioramento continuo Supportare l’applicazione dei principi dello Employee Charter Responsabilità
Laurea in Diritto o Discipline Umanistiche con specializzazione HR Conoscenza del diritto del lavoro e relazioni industriali Esperienza in contesti di produzione/manufacturing (preferibile) Esperienza in riorganizzazioni e change management Conoscenza HRIS (es. Workday) e strumenti di analisi dati HR Ottima conoscenza dell’inglese sia scritto sia parlato
#J-18808-Ljbffr
In questa posizione supporti la crescita organizzativa e assicuri condizioni di lavoro ottimali. Gestisci relazioni industriali e conformità normativa, definisci politiche HR allineate agli obiettivi di business e accompagni i cambiamenti organizzativi. Lavori a stretto contatto con la direzione per strutturare strutture e competenze, promuovendo un clima inclusivo e engagement dei dipendenti. Una sfida chiave è guidare trasformazioni a livello plant, mantenendo qualità e conformità. Retribuzione / Benefits
Supportare la crescita organizzativa e condizioni di lavoro ottimali Gestire relazioni industriali e conformità a leggi e contratti collettivi Collaborare con la direzione per definire e implementare HR policy coerenti agli obiettivi di business Guidare processi di change management e nuove strutture organizzative Gestire recruitment e sviluppo delle competenze a livello plant Assicurare l'efficacia del servizio di salute occupazionale e conformità normativa Promuovere cultura aziendale positiva e inclusiva e migliorare la comunicazione interna Coordinare e sviluppare il team HR del plant Gestire controversie legali e clima aziendale in ottica di miglioramento continuo Supportare l’applicazione dei principi dello Employee Charter Responsabilità
Laurea in Diritto o Discipline Umanistiche con specializzazione HR Conoscenza del diritto del lavoro e relazioni industriali Esperienza in contesti di produzione/manufacturing (preferibile) Esperienza in riorganizzazioni e change management Conoscenza HRIS (es. Workday) e strumenti di analisi dati HR Ottima conoscenza dell’inglese sia scritto sia parlato
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