Senior HR Generalist

Per azienda metalmeccanica in forte crescita, cerchiamo un/una HR Generalist proattivo e operativo, capace di intervenire concretamente su tutte le attività HR e di supportare manager e collaboratori nella gestione quotidiana delle persone.

Responsibilities

• Gestione completa del recruiting: definizione profili, screening, colloqui, assessment, onboarding e gestione partner esterni/headhunting.
• Coordinamento operativo delle attività HR quotidiane e supporto ai manager.
• Progettazione e gestione di percorsi di formazione e sviluppo competenze, con focus pratico e misurabile.
• Sviluppo di iniziative di employer branding e comunicazione interna per motivare e coinvolgere il team.
• Monitoraggio di KPI HR, proposte di miglioramento dei processi, gestione del costo del lavoro.
• Gestione amministrativa del personale e rapporti con lo studi esterni di consulenza.
• Gestione progetti legati a D&I, Talent Attraction, Retention, cultura aziendale.

Your Profile

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Gestione Risorse Umane o affini;
• Minimo 5 anni di esperienza in ruolo HR Generalist/HRBP, preferibilmente in contesto produttivo.
• Approccio proattivo, pratico e orientato ai risultati.
• Ottime capacità relazionali, comunicative e di coordinamento.
• Conoscenza di strumenti HR digitali e pacchetto Office.
• Il ruolo richiede un approccio pratico, concreto e autonomo, con capacità di portare avanti progetti HR immediatamente efficaci sul business e sulla cultura aziendale.

Cosa offriamo

• Ruolo strategico e operativo in una realtà metalmeccanica in crescita.
• Possibilità di agire concretamente su processi HR e sviluppare progetti innovativi.
• Ambiente dinamico, pratico e collaborativo.
• Retribuzione commisurata all’esperienza e alle competenze.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.