Senior HR Business Partner

Se hai costruito la tua esperienza HR stando davvero vicino al business — tra stabilimenti produttivi, organizzazione, relazioni e decisioni operative — questa potrebbe essere una di quelle opportunità che contano davvero.

Qui non si cerca solo una figura HR: si cerca una persona capace di leggere il contesto, guidare il cambiamento e diventare un punto di riferimento per management e operations.

MatchGuru è il punto di contatto con il tuo lavoro dei sogni.

Con un network di recruiter specializzati rendiamo il recruiting più veloce, mirato e trasparente.

Aiutiamo le persone a trovare opportunità in linea con le proprie ambizioni e le aziende a trovare i candidati giusti.

L’opportunità

Milano – realtà industriale multinazionale strutturata

Modalità: Ibrida

Perché questa posizione conta

Questa posizione ha un impatto diretto sul business e sulle operations aziendali. La figura entrerà nel cuore delle dinamiche produttive e organizzative, supportando management e plant nella gestione delle persone, dei processi HR e delle evoluzioni organizzative.

È un ruolo pensato per chi vuole contribuire concretamente alle decisioni strategiche HR, in un contesto internazionale, strutturato e in continua evoluzione.

Le tue responsabilità includeranno

• Supportare management e responsabili di stabilimento nella gestione quotidiana delle risorse umane e delle dinamiche organizzative
• Garantire la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL Industria di riferimento
• Gestire le dinamiche HR operative e relazionali dei plant produttivi
• Analizzare i fabbisogni di organico in linea con volumi produttivi e piani di sviluppo aziendali
• Collaborare con Talent Acquisition e HR Development nei processi di recruiting e onboarding
• Supportare la pianificazione e ottimizzazione degli organici
• Coordinare un team HR dedicato alla gestione operativa del personale
• Monitorare KPI HR come turnover, assenteismo, costi del personale e headcount
• Supervisionare contrattualistica, variazioni contrattuali, trasferimenti e revisioni retributive
• Supportare processi di change management e miglioramento organizzativo
• Collaborare alla definizione di sistemi premianti e politiche retributive
• Promuovere iniziative di job rotation interna e sviluppo competenze
• Interfacciarsi con le diverse funzioni aziendali coinvolte nella gestione HR

Potresti fare match con questa posizione se

• Hai una laurea magistrale in discipline giuridiche, economiche o umanistiche
• Hai maturato almeno 8-10 anni di esperienza in ruoli HRBP o analoghi in contesti industriali strutturati
• Possiedi una solida esperienza in Hard HR , amministrazione del personale e payroll
• Hai una conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali
• Conosci processi di workforce planning , compensation & benefit e organizzazione industriale
• Hai familiarità con HRIS , strumenti di reporting e analisi KPI
• Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese
• Ti riconosci in uno stile di lavoro pragmatico , orientato al business e alle soluzioni
• Hai capacità di leadership , coordinamento e gestione di contesti complessi
• Sai relazionarti con interlocutori a diversi livelli organizzativi con autorevolezza ed equilibrio
• Costituirà titolo preferenziale un Master o percorso specialistico in Human Resources Management

Ma andiamo al sodo: ecco cosa ti offrono

• Contratto a tempo indeterminato
• Inserimento in un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione
• Ruolo strategico a diretto supporto del business e delle operations
• Pacchetto retributivo indicativo : RAL 70.000 € + MBO
• Modalità di lavoro : ibrida
• Sede di lavoro : Milano

Se ti riconosci in questo profilo, candidati subito.

Ricorda di esplicitare nel CV il tuo consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del D.LGS. 196/03. La ricerca è rivolta a persone di ogni genere, in accordo con la normativa vigente (L.903/77).