SENIOR HR BUSINESS PARTNER

Grande azienda meccanica parte di un Gruppo Internazionale diffuso in tutto il mondo ci ha incaricato di selezionare un Senior HR Business Partner.

Mission

Supportare il Management aziendale nei processi decisionali relativi alle tematiche di people management per la crescita dei propri team, con un focus strategico sullo sviluppo delle persone e dell’organizzazione.

Ha un ruolo chiave nella progettazione, implementazione e monitoraggio dei processi di People Development, garantendo coerenza con la strategia aziendale.

Responsabilità

• Supporto al Management nella definizione e attuazione di Action Plan sui people key-indicators (salary, training, career, succession plan, …);
• Gestione dei processi di Performance Management (mappatura dei ruoli e delle competenze, gestione del processo di performance evaluation, percorsi di crescita verticale e orizzontale, programmi di sviluppo del potenziale, …);
• Gestione dei progetti di Change Management;
• Gestione dei cambi organizzativi aziendali e dei percorsi di carriera individuali;
• Gestione delle piattaforme di People Development in uso;
• Supporto nell’individuazione delle esigenze formative e di team building, nonché di altri progetti di engagement;
• Supporto nel processo di selezione (colloqui finali, offerta, contrattualistica);
• Analisi dei dati HR e predisposizione di reportistica per decisioni strategiche;
• Supporto nella definizione del budget e nell’analisi dei forecast per il processo di Hiring;
• Supporto nella definizione del budget, raccolta e formalizzazione nel processo di Salary Review;
• Gestione del contenzioso, garantendo il rispetto delle normative giuslavoristiche.

Hard skills

• Approfondita conoscenza dei processi di People Development e Performance Management;
• Conoscenza delle piattaforme HR digitali e dei principali strumenti di analisi dati;
• Capacità di gestione di progetti complessi e di interfaccia con diversi stakeholders, creando relazioni di fiducia;
• Capacità di guidare processi di trasformazione culturale e organizzativa;
• Conoscenza della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale;
• Conoscenza delle componenti di costo del lavoro e dei processi di budgeting;
• Ottima padronanza della lingua inglese.

Soft skills

• Leadership collaborativa;
• Comunicazione efficace;
• Problem solving strategico;
• Empatia e orientamento alle persone;
• Pensiero critico e decision making;
• Resilienza e capacità di mantenere performance elevate in contesti dinamici.

Luogo di lavoro: provincia di Modena