Senior HR Business Partner (f/m/nb)

La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior & top management, ricerca per importante realtà multinazionale, leader nel settore Retail con sede a Modena Nord:

Legga attentamente tutte le informazioni su questa opportunità, quindi utilizzi il pulsante di candidatura sottostante per inviare il suo CV. SENIOR HR BUSINESS PARTNER (f/m/nb) La risorsa sarà il punto di riferimento strategico e operativo per l'area Retail Europe, agendo come partner chiave per il business attraverso iniziative People mirate a sostenere il successo commerciale su più mercati. Nello specifico, si occuperà di: Partnership Strategica: implementare progetti HR internazionali in linea con la strategia di gruppo, assicurando che le iniziative sulle persone contribuiscano direttamente ai risultati di vendita; Gestione Operativa Retail: fungere da consulente HR e primo punto di contatto per Store e Area Manager, fornendo supporto su tematiche organizzative, gestionali e di employee experience; Employee Relations & Compliance: gestire relazioni industriali e problematiche complesse del personale, garantendo la conformità alle normative giuslavoristiche locali e ai contratti collettivi; Talent & People Development: collaborare con il team Talent Acquisition per l'attrazione di profili retail specializzati e supportare i manager nella definizione di piani di carriera e sviluppo delle competenze; Training Support: identificare i fabbisogni formativi della rete vendita in coordinamento con il dipartimento formazione per potenziare le performance dei team; HR Analytics & Reporting: monitorare i principali KPI legati alle risorse umane (turnover, costi, produttività) e garantire l'accuratezza dei dati all'interno dei sistemi gestionali HRIS. Titolo di studio: Laurea in discipline giuridiche, economiche, umanistiche o affini. Hard Skill: Esperienza consolidata nella gestione HR per reti vendita complesse (settore Retail, GDO o Fashion); Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali; Padronanza dei principali sistemi gestionali HR e del pacchetto Office (Excel avanzato per la reportistica); Lingua Inglese fluente (indispensabile per la gestione di stakeholder e mercati internazionali); Capacità di analisi dei dati e orientamento al risultato. Esperienza richiesta: Comprovata esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, maturata preferibilmente in contesti multinazionali strutturati o realtà retail dinamiche. Sede di lavoro: Modena Nord, con disponibilità a trasferte periodiche sul territorio. Range retributivo: 40-60k Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperto a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad () ai sensi dell'art. xpavfwm 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).