Descrizione dell'offerta
La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior & top management, ricerca per importante realtà multinazionale, leader nel settore Retail con sede a Modena Nord.
SENIOR HR BUSINESS PARTNER (f/m/nb) La risorsa sarà il punto di riferimento strategico e operativo per l’area Retail Europe, agendo come partner chiave per il business attraverso iniziative People mirate a sostenere il successo commerciale su più mercati.
Responsabilità
Partnership Strategica: implementare progetti HR internazionali in linea con la strategia di gruppo, assicurando che le iniziative sulle persone contribuiscano direttamente ai risultati di vendita.
Gestione Operativa Retail: fungere da consulente HR e primo punto di contatto per Store e Area Manager, fornendo supporto su tematiche organizzative, gestionali e di employee experience.
Employee Relations & Compliance: gestire relazioni industriali e problematiche complesse del personale, garantendo la conformità alle normative giuslavoristiche locali e ai contratti collettivi.
Talent & People Development: collaborare con il team Talent Acquisition per l’attrazione di profili retail specializzati e supportare i manager nella definizione di piani di carriera e sviluppo delle competenze.
Training Support: identificare i fabbisogni formativi della rete vendita in coordinamento con il dipartimento formazione per potenziare le performance dei team.
HR Analytics & Reporting: monitorare i principali KPI legati alle risorse umane (turnover, costi, produttività) e garantire l’accuratezza dei dati all’interno dei sistemi gestionali HRIS.
Qualifiche
Titolo di studio: Laurea in discipline giuridiche, economiche, umanistiche o affini.
Hard Skill:
Esperienza consolidata nella gestione HR per reti vendita complesse (Retail, GDO o Fashion).
Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali.
Padronanza dei principali sistemi gestionali HR e del pacchetto Office (Excel avanzato per la reportistica).
Lingua Inglese fluente (indispensabile per la gestione di stakeholder e mercati internazionali).
Capacità di analisi dei dati e orientamento al risultato.
Esperienza richiesta: almeno 5 anni in ruoli analoghi, maturata preferibilmente in contesti multinazionali strutturati o realtà retail dinamiche.
Sede di lavoro: Modena Nord, con disponibilità a trasferte periodiche sul territorio.
Range retributivo: 40‑60k.
Informazioni legali Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. È rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperto a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell’inclusività. Ti preghiamo di leggere l’informativa sulla privacy Randstad ( https://www.randstad.it/privacy/ ) ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Senior HR Business Partner (f/m/nb) • Rome, Italy
#J-18808-Ljbffr
SENIOR HR BUSINESS PARTNER (f/m/nb) La risorsa sarà il punto di riferimento strategico e operativo per l’area Retail Europe, agendo come partner chiave per il business attraverso iniziative People mirate a sostenere il successo commerciale su più mercati.
Responsabilità
Partnership Strategica: implementare progetti HR internazionali in linea con la strategia di gruppo, assicurando che le iniziative sulle persone contribuiscano direttamente ai risultati di vendita.
Gestione Operativa Retail: fungere da consulente HR e primo punto di contatto per Store e Area Manager, fornendo supporto su tematiche organizzative, gestionali e di employee experience.
Employee Relations & Compliance: gestire relazioni industriali e problematiche complesse del personale, garantendo la conformità alle normative giuslavoristiche locali e ai contratti collettivi.
Talent & People Development: collaborare con il team Talent Acquisition per l’attrazione di profili retail specializzati e supportare i manager nella definizione di piani di carriera e sviluppo delle competenze.
Training Support: identificare i fabbisogni formativi della rete vendita in coordinamento con il dipartimento formazione per potenziare le performance dei team.
HR Analytics & Reporting: monitorare i principali KPI legati alle risorse umane (turnover, costi, produttività) e garantire l’accuratezza dei dati all’interno dei sistemi gestionali HRIS.
Qualifiche
Titolo di studio: Laurea in discipline giuridiche, economiche, umanistiche o affini.
Hard Skill:
Esperienza consolidata nella gestione HR per reti vendita complesse (Retail, GDO o Fashion).
Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali.
Padronanza dei principali sistemi gestionali HR e del pacchetto Office (Excel avanzato per la reportistica).
Lingua Inglese fluente (indispensabile per la gestione di stakeholder e mercati internazionali).
Capacità di analisi dei dati e orientamento al risultato.
Esperienza richiesta: almeno 5 anni in ruoli analoghi, maturata preferibilmente in contesti multinazionali strutturati o realtà retail dinamiche.
Sede di lavoro: Modena Nord, con disponibilità a trasferte periodiche sul territorio.
Range retributivo: 40‑60k.
Informazioni legali Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. È rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperto a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell’inclusività. Ti preghiamo di leggere l’informativa sulla privacy Randstad ( https://www.randstad.it/privacy/ ) ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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