Senior ERP Developer & Integration

Se sei interessato/a ad una nuova esperienza lavorativa come Senior ERP Developer & Integration nell'ambito delle Risorse Umane, questa è l'opportunità giusta per te!

Cerchiamo una persona appassionata di tecnologia e innovazione , pronta a lavorare su progetti che integrino i sistemi HR Zucchetti con i gestionali ERP delle nostre aziende clienti, per rendere più efficienti e automatizzati i processi di gestione del personale.

Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.

Siamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento.

Con Fondazione Libellula , promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (

Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.

Qui trovi altre informazioni sul ruolo.

Per il potenziamento del nostro team Integration, siamo alla ricerca di un/a Senior ERP Developer & Integration con 5/7 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente maturata nel settore dei servizi HR .

Principali compiti e responsabilità

• Svolgere analisi funzionali finalizzate alla raccolta dei requisiti tecnici del progetto, interfacciandosi con le funzioni HR e con i rispettivi system integrator delle nostre aziende clienti;
• Sviluppare, programmare, implementare le soluzioni software per integrare i sistemi HR Zucchetti con gli ERP dei/delle clienti, automatizzando e ottimizzando i processi HR relativi ai dati payroll, cartellini presenze, adempimenti contrattuali, anagrafiche e contabilità;
• Gestire il ciclo di vita del software (Software Development Life Cycle) assicurando efficienza, qualità, controllo e allineamento, con particolare attenzione alla documentazione tecnica, al riutilizzo del codice e al debugging;
• Eseguire test e attività di validazione delle soluzioni, comprendendo le fasi di SIT (System Integration Testing) e UAT (User Acceptance Testing) in collaborazione con gli utenti finali;
• Collaborare attivamente a progetti di miglioramento continuo e introduzione di nuove tecnologie .

Requisiti ed esperienza pregressa

• Diploma in Informatica oppure Laurea in Informatica o in discipline affini;
• Almeno 5/7 anni di esperienza nel ruolo , preferibilmente maturata nel settore dei servizi HR ;
• Conoscenza, preferibilmente, dei processi HR (payroll, presenze e gestione dei dati dei dipendenti).
• Interesse o esperienza con soluzioni Low Code, RPA e AI;
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno livello B1).
• Ottime capacità relazionali e comunicative, anche verso interlocutori non tecnici;
• Capacità di negoziazione e collaborazione con team cross-funzionali;
• Ottime capacità organizzative e di gestione del lavoro in una logica progettuale strutturata (avvio, pianificazione, esecuzione, controllo e chiusura), assicurando il rispetto di tempi, priorità e obiettivi, il monitoraggio delle milestone e l'allineamento tra le diverse funzioni (interne ed esterne) coinvolte;
• Ottima capacità di muoversi con flessibilità e problem solving su molteplici task.

Altre informazioni

La posizione prevede una modalità di lavoro ibrida , con disponibilità a lavorare in presenza, secondo le politiche di smart working aziendali, presso una delle nostre sedi: Milano, Rivoli (TO), Lodi, Bologna, Novara, Bergamo, Roma o Lecce.

Il presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006).

D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati/e a leggere informativaprivacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina

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