Senior EDI Specialist

Intesa SpA (società del gruppo Kyndryl) è alla ricerca di un Senior EDI Specialist da inserire nell’area Delivery.

Il Ruolo

La risorsa opererà come referente per l’analisi, l’implementazione e la gestione evolutiva delle soluzioni EDI (Electronic Data Interchange), assicurando l’erogazione end-to-end dei servizi EDI/B2B e il presidio di aspetti solution e delivery, garantendo:

• Analisi e sviluppo dei flussi EDI/B2B
• Continuità operativa e stabilità dei flussi EDI/B2B
• Rispetto di SLA, tempi di rilascio e qualità del servizio
• Gestione strutturata di incident/problem/change
• Conformità ai principali standard EDI e policy di sicurezza aziendali

Responsabilità principali

• Guidare l’analisi e la definizione di soluzioni EDI per lo scambio dei documenti (ordini, DDT, fatture, ASN, inventari, conferme, ecc.).
• Gestire le attivazioni end-to-end: raccolta requisiti, analisi funzionale/tecnica, pianificazione, stima effort, coordinamento attività, collaudi e go-live.
• Coordinare l’onboarding di nuovi partner tecnologici o fornitori di servizi e l’evoluzione di integrazioni esistenti.
• Garantire la conformità dei servizi EDI agli standard contrattuali e globali di settore (Automotive: EDIFACT, VDA, ODETTE, ANSI X12; Retail/GDO: GS1/EANCOM, EDIFACT, XML/JSON; Fatturazione elettronica B2B/PA/Internazionale: PUF, UBL, PEPPOL).
• Presidiare la qualità del dato e garantire la corretta gestione degli errori/exception.
• Governare e/o configurare traduttori/middleware EDI (mappature, trasformazioni, routing, monitoraggio).
• Definire regole di trasformazione formati e riconciliazione messaggi tra sistemi.
• Collaborare con team di sviluppo e architettura.
• Assicurare il rispetto di SLA, processi di incident/problem management e change management.
• Produrre documentazione: cross reference, mapping, manuali operativi, runbook.
• Interfacciarsi con clienti, partner e fornitori per allineamento tecnico/funzionale.
• Supportare la definizione di roadmap evolutiva dei servizi EDI e l’ottimizzazione dei processi.

Requisiti richiesti

• Diploma o Laurea in informatica o discipline affini.
• Almeno 5 anni di esperienza maturata nei contesti descritti in ruoli di solution/delivery.
• Esperienza significativa nei settori Retail/GDO e/o Automotive, e nella gestione dei principali documenti/formati scambiati nell’ambito di queste comunità.
• Conoscenza dei principali contesti di fatturazione elettronica B2B/PA/Internazionale.
• Ottima capacità di analisi dei messaggi EDI e dei principali documenti di business (Es. ORDERS, DESADV, INVOIC ecc.).
• Conoscenza pratica di standard e formati: EDIFACT, ANSI X12, GS1/EANCOM, XML, CSV (altri standard di settore come VDA/ODETTE graditi).
• Conoscenza di traduttori EDI e software di mappatura, preferibilmente Gentran Integration Suite, Map Editor, Altova Suite.
• Familiarità con integrazioni verso ERP e sistemi aziendali.
• Forte orientamento a qualità, affidabilità e continuità di servizio.
• Attitudine al problem solving e alla comunicazione con interlocutori interni (team tecnici, sviluppo, sales ecc.) ed esterni (fornitori, business partner ecc.).
• Inglese B2/C1 (scrittura/lettura testi tecnici complessi e interazione in call con stakeholder internazionali).

Benefici e Ambiente

• Ambiente giovane e dinamico.
• Contratto di SW molto flessibile.
• Fiducia e rispetto per idee ed opinioni: nel nostro team ognuno è libero di condividere e proporre nuove idee e soluzioni.
• Eventi e iniziative di community dove si avrà la possibilità di confrontarsi su progetti aziendali relativi a sostenibilità, inclusione e istruzione.

Sede di Appoggio

Torino o Milano con contratto di Smart Working.

Inclusione e Diversità

I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.