Senior Consultant – People Organization & Change

Chi siamo?

Siamo un gruppo multinazionale di consulenza direzionale, leader nell’analisi e progettazione di modelli di Governance, Organizzazione e Controllo. Aiutiamo i nostri clienti a esplorare nuove opportunità di sviluppo e crescita del valore, identificando i rischi e definendo le migliori strategie di gestione e controllo.

Abbiamo una forte presenza internazionale, con oltre 11.000 dipendenti in tutto il mondo. In Italia operiamo dal 2004, con un team di oltre 500 professionisti.

A conferma del nostro impegno concreto per la sostenibilità e la parità di genere, siamo orgogliosi di aver ottenuto la medaglia Gold da Ecovadis e di essere certificati UNI/PdR 125:2022 .

Per le nostre sedi di Milano e Torino siamo alla ricerca di una risorsa Senior da inserire in un contesto di respiro internazionale, dinamico e in continua evoluzione.

La figura entrerà a far parte del Team dedicato a progettualità di Business Process Improvement - People & Organization , con un focus specifico su sviluppo e iniziative di HR Strategy , HR Evolution & Digitalization e Organizational Change , a supporto di Clienti prevalentemente nei settori Product & Services .

Ruolo e responsabilità

In qualità di Senior Consultant , la risorsa sarà responsabile di:

• guidare la pianificazione, l’esecuzione e il coordinamento delle attività progettuali , assicurando qualità dei deliverable e rispetto delle tempistiche;
• coordinare le risorse del Team e contribuire allo sviluppo delle persone più junior;
• gestire il rapporto con il Cliente , supportandolo nei percorsi di trasformazione organizzativa e culturale;
• supportare nell’evoluzione dell’offering People & Organization , in linea con le esigenze del mercato.

La risorsa sarà coinvolta, in particolare, nelle seguenti progettualità:

• HR & People Strategy (es. skill & competence assessment, employee experience, upskilling & reskilling analysis, nuovi modelli di lavoro);
• evoluzione e digitalizzazione dei processi HR , anche tramite l’utilizzo di tool e soluzioni AI;
• analisi ed evoluzione dei modelli organizzativi (macro/micro-organizzazioni, ruoli, responsabilità, governance), con l’obiettivo di migliorare le performance aziendali e l’allineamento alle strategie di business;
• iniziative di Organizational Change Management , a supporto di trasformazioni organizzative, di processo e digitali;
• mappatura, analisi e ridisegno dei modelli operativi e di processo .

Profilo ideale

La risorsa ideale possiede i seguenti requisiti:

• 2–4 anni di esperienza maturata preferibilmente in consulenza o in contesti strutturati;
• background funzionale in People & Human Capital, Organization & Improvement, Change Management o ambiti affini;
• esperienza in progettualità di Business Process Improvement con esposizione a contesti HR o trasversali;
• inglese fluente, utilizzato abitualmente in ambito professionale e in contesti internazionali;
• capacità di lavorare in team, orientamento al Cliente e attitudine a gestire complessità e cambiamento.

Protiviti è una società che offre pari opportunità e valorizza la diversità e l'inclusione. Il nostro processo di selezione è meritocratico e lontano da qualsivoglia forma di discriminazione diretta o indiretta, nel rispetto dei migliori standard internazionali e delle leggi applicabili (inclusi ma non limitati alla L. 903/77).