Senior Consultant – ESG & Climate Change

Il team ESG di Nexia Audirevi, best practice del settore, è composto da professionisti con competenze multidisciplinari, in grado di offrire ai clienti un supporto ed un accompagnamento concreto ed efficace nei progetti integrati di sostenibilità, secondo standard qualitativi molto alti. L’impegno, il senso di responsabilità, il commitment, l’etica professionale, la trasparenza e la consapevolezza del ruolo del consulente per i progetti di sostenibilità sono i nostri valori.

Cerchiamo consulenti preparati, che condividano le ragioni del nostro impegno, che dimostrino capacità di analisi, ascolto e orientati alle soluzioni, in grado di assumere responsabilità e di lavorare in team. Assicuriamo alle nostre persone formazione professionale, sviluppo delle competenze e percorsi di carriera adeguati alle capacità ed al profilo.

Nexia Audirevi offre l’ambiente di lavoro di un importante network internazionale di consulenza, multiculturale e dinamico, orientato ai risultati, alla valorizzazione delle competenze tecniche, delle qualità professionali e personali, al riconoscimento del merito, nel pieno rispetto delle pari opportunità, e condizioni di lavoro flessibili

Ruolo: Senior Consultant – ESG & Climate Change

Sede: Milano

Cerchiamo profili con un’esperienza minima di due anni in:

• Calcolo delle emissioni GHG (Scope 1, 2 e 3) secondo il GHG Protocol;
• Quantificazione della Carbon Footprint di Organizzazione (CFO) secondo la norma ISO 14064;
• Analisi, definizione e valutazione dei rischi climatici (fisici e di transizione);
• Utilizzo e interpretazione di scenari climatici (es. IPCC);
• Sviluppo di analisi LCA (Life Cycle Assessment) su prodotti e servizi.

Formazione ideale:

• Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio;
• Ingegneria Energetica;
• Ingegneria Chimica;
• Scienze Ambientali;
• Economia dell’Ambiente / Economia della Transizione Energetica.

Competenze richieste:

• Conoscenza approfondita delle metodologie di calcolo delle emissioni GHG (Scope 1, 2, 3) secondo lo standard GHG Protocol, con capacità di raccolta dati, modellizzazione e calcolo;
• Capacità di selezionare, utilizzare e applicare fattori di emissione (es. DEFRA, ISPRA e altri database internazionali), con competenza nel relazionarli in funzione della specifica tipologia di dato, contesto geografico e obiettivo di calcolo;
• Capacità di applicare standard internazionali per la Carbon Footprint (ISO 14064), con esperienza nella predisposizione della documentazione tecnica;
• Conoscenza degli approcci di climate risk assessment, inclusa la valutazione di rischi fisici e di transizione e relativa integrazione nei processi aziendali;
• Conoscenza e capacità di gestione di progetti legati alla definizione di target climatici secondo framework SBTi (Science Based Targets initiative), inclusa la definizione delle baseline, la costruzione delle traiettorie di riduzione e l’allineamento agli scenari di decarbonizzazione;
• Familiarità con scenari climatici e modelli previsionali, con capacità di traduzione in impatti economico-finanziari;
• Capacità di sviluppo di studi LCA (Life Cycle Assessment), inclusa definizione dei confini di sistema, raccolta dati e interpretazione dei risultati;
• Conoscenza di software LCA (es. SimaPro o equivalenti);
• Capacità di redigere report tecnici e presentazioni per clienti.

Vengono considerati dei plus i seguenti requisiti:

• Conoscenza della normativa CBAM (Carbon Border Adjustment Mechanism);
• Conoscenza del sistema EU ETS (Emission Trading System), inclusi meccanismi di allocazione delle quote, monitoraggio, reporting delle emissioni e impatti per le aziende soggette;
• Conoscenza dei framework di disclosure climatica (TCFD, CDP);
• Familiarità con standard e principi di rendicontazione finanziaria e non finanziaria (IFRS, ESG reporting);
• Conoscenza delle normative ambientali e dei principali standard internazionali in ambito climate;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Nexia Audirevi ESG & Sustainability si impegna a promuovere diversità, equità e inclusione, valorizzando le caratteristiche individuali di ogni persona, a prescindere da età, genere, abilità, esperienze, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità o condizione socioeconomica. Tutte le nostre posizioni aperte sono rivolte anche a persone con disabilità, in linea con quanto previsto dalla Legge italiana n. 68/99. Il nostro intento è costruire un ambiente di lavoro trasparente, accogliente e accessibile.

La Società, nella sua qualità di Titolare del trattamento, informa il candidato circa il fatto che l’inoltro della candidatura per la posizione lavorativa di cui al suindicato annuncio costituisce autorizzazione al trattamento dei propri dati personali.