Senior Compliance Specialist

La figura di Senior Compliance Specialist ha il compito di verificare la conformità della Compagnia alle leggi italiane e agli standard dettati da Casa Madre, con particolare riferimento alla conformità dei processi distributivi della Compagnia stessa e degli intermediari di cui quest'ultima si avvale. Monitora, inoltre, tutte le procedure e i processi aziendali, in particolare quelli relativi alla distribuzione assicurativa, al fine di assicurarne l'aderenza rispetto a quanto richiesto dagli enti di regolamentazione italiani e dalle policy di Casa Madre. Inoltre, si occupa delle tematiche privacy per quanto di pertinenza della funzione Compliance.

implementazione e svolgimento delle attività di Corporate Compliance (con particolare focus su tematiche inerenti alla distribuzione, inclusa la predisposizione, revisione e diffusione di procedure e policy locali, in linea con le linee guida e le policy di Casa Madre).

Supporto nella revisione/monitoraggio di nuovi prodotti e modelli distributivi

Supporto/consulenza alla Funzione Sales Support e ai canali distributivi

Supporto nell'approvazione del materiale Sales & Marketing, in coordinamento con l'ufficio Legale

Analisi, monitoraggio e implementazione della normativa applicabile con focus sulla distribuzione

Supporto/consulenza nelle tematiche privacy per quanto di competenza Compliance

Attività di controllo di secondo livello sul complesso delle attività e dei processi e procedure aziendali con particolare focus sulla distribuzione e sulla privacy

Compliance risk assessment che include la mappatura dei rischi e la relativa valutazione in linea con il sistema del Non Financial Risk Assessment di Casa Madre con focus sulla distribuzione

Laurea in giurisprudenza o economia;

5/7 anni di esperienza maturata all'interno di direzioni assicurative / bancassicurative;

Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia orale

Capacità di lavorare sotto pressione, in un contesto estremamente dinamico

Capacità di comunicazione interpersonale e abilità di negoziazione

Spirito d'iniziativa e orientamento all'obiettivo

Capacità di lavorare sotto pressione, in un contesto estremamente dinamico

Capacità di comunicazione interpersonale e abilità di negoziazione

Spirito d'iniziativa e orientamento all'obiettivo

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL):

CCNL ANIA

Inquadramento:

Impiegato

Tipologia contrattuale:

Contratto a Tempo Determinato per sostituzione maternità

Per la posizione in oggetto la retribuzione iniziale sarà non inferiore a € 34.375,18 conformemente alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato. (leggasi minimo tabellare).

Milano, Via Olona 2, 20123

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

Se hai bisogno di un accomodamento a causa di una disabilità, ti preghiamo di scriverci a [email protected]. Queste informazioni saranno conservate in riservatezza e utilizzate solo per determinare un accomodamento appropriato per il processo di domanda.

L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'effettiva esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

Ogni eventuale scostamento sarà adeguatamente motivato e documentato secondo le procedure interne.

Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell'annuncio è motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:

Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target

Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo (es. [specificare])

Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo

Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interna rispetto a ruoli comparabili

Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione

Lo scostamento non è in alcun modo correlato:

alle retribuzioni percepite dal/dalla candidato/a in rapporti di lavoro precedenti;

a elementi soggettivi o discriminatori legati al genere o ad altre caratteristiche personali.

La presente decisione:

è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore;

è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;

rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento; è adeguatamente motivata e tracciata ai fini di eventuali verifiche interne o ispettive

È adeguatamente documentata e tracciabile ai fini di audit interni e verifiche da parte delle autorità competenti.

#J-18808-Ljbffr