SAP HCM

Per prestigiosa multinazionale siamo alla ricerca di un SAP HCM Digital Transformation Lead.

Sede: Abruzzo (Area Pescara/Chieti) / Hybrid

Contratto: Tempo Indeterminato, inserimento previsto Febbraio/Marzo 2026

Le Tue Responsabilità

• Gestione della Transizione: Agire come punto di riferimento tecnico e funzionale per il distacco dei sistemi HR (SuccessFactors / Employee Central Payroll), garantendo la continuità operativa.
• Analisi e Roadmap: Raccogliere i requisiti del business e tradurli in studi di fattibilità per l'evoluzione tecnologica post-transizione.
• Project Management: Coordinare fornitori esterni e team interfunzionali durante tutte le fasi del ciclo di vita del progetto (dall'analisi al go-live).
• Configurazione e Quality: Parametrizzare i moduli SAP HR, supervisionare i test delle soluzioni e garantire l'integrità dei flussi di Payroll e Time Management.
• Supporto Strategico: Affiancare il cliente interno nell’adozione dei nuovi tool e nella risoluzione di criticità operative su scala internazionale.

Il Tuo Profilo

• Esperienza: Almeno 3 anni come analista funzionale SAP HR/SuccessFactors in contesti multinazionali o società di consulenza.
• Competenze Core: Conoscenza approfondita dei processi HR (Payroll, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance).
• Technical Mindset: Capacità di configurazione moduli e gestione di integrazioni complesse (S/4HANA).
• Formazione: Laurea specialistica in Ingegneria, Informatica, Economia o affini.
• Soft Skills: Eccellenti doti di problem solving per gestire situazioni di cambiamento organizzativo e forte orientamento agli obiettivi.
• Lingue: Fluente conoscenza della lingua inglese (indispensabile per il coordinamento internazionale).
• Mobilità: Disponibilità a brevi trasferte nazionali ed estere.

Competenze Preferenziali

• Esperienza diretta su SAP SuccessFactors, Concur ed Employee Central Payroll .
• Conoscenza della piattaforma SAP BTP e dei processi di integrazione con S/4HANA Finance .
• Partecipazione a progetti di Roll-out internazionale o migrazioni di sistema su larga scala.

Perché candidarsi ora?

Offriamo l'opportunità unica di essere l'architetto del nuovo panorama digitale HR di un'azienda leader. Non erediterai solo un sistema, ma parteciperai attivamente alla scelta e alla costruzione delle soluzioni tecnologiche che supporteranno migliaia di dipendenti nel prossimo decennio.

Sei pronto per questa sfida di trasformazione? Candidati ora.