Sales Recruiter

Per sostenere la nostra continua crescita, siamo alla ricerca di un Sales Recruiter che, a riporto del Direct Sales Recruitment Manager, sarà responsabile delle attività di reclutamento e inserimento dei collaboratori commerciali della rete vendita.

La figura si occupa di gestire il processo di selezione end-to-end, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di crescita della forza vendita e garantendo un’esperienza candidato coerente con i valori e la cultura aziendale.

Responsabilità

• Gestire il processo di recruitment end-to-end per la rete vendita: dall’analisi dei CV all’inserimento dei nuovi collaboratori.
• Analizzare le candidature e identificare i profili in linea con le esigenze del ruolo, contribuendo al raggiungimento dei target di crescita della forza vendita.
• Contattare telefonicamente i potenziali candidati provenienti da campagne marketing, referral o attività di ricerca attiva, con l’obiettivo di qualificare i profili e organizzare le successive fasi di selezione.
• Supportare attivamente le fasi di colloquio, collaborando con i manager coinvolti nel processo e garantendo coerenza rispetto agli standard aziendali.
• Partecipare alle attività di attrazione e reclutamento, tra cui fiere del lavoro, eventi, open day e altre iniziative dedicate al recruiting.
• Gestire le attività amministrative legate alle assunzioni e all’onboarding, inclusa la registrazione nei sistemi aziendali e la gestione della documentazione contrattuale.
• Utilizzare in modo autonomo gli strumenti e i software a supporto del processo di selezione (es. Workday, Greenhouse, Indeed e altri sistemi aziendali).
• Collaborare a stretto contatto con il team Sales, mantenendo una comunicazione costante e fornendo feedback sull’andamento delle selezioni.
• Preparare e presentare, ove richiesto, report periodici (giornalieri, settimanali e mensili) relativi alle attività di recruiting e ai risultati raggiunti.
• Seguire la pianificazione settimanale delle attività definita dal responsabile e contribuire al miglioramento continuo dei processi di selezione.
• Agire con professionalità come ambasciatore della cultura e dei valori di Sector Alarm, garantendo un approccio coerente con gli standard aziendali.
• Segnalare eventuali discrepanze o deviazioni rispetto ai processi, agli obiettivi o alle policy aziendali.

Profilo ed esperienze

• Esperienza diretta nel ramo recruiting, con preferenza in ambito Sales
• Spiccate capacità organizzative
• Competenze relazionali efficaci tali da potersi relazionare con le diverse componenti aziendali conseguendo l’obiettivo in un’ottica di coinvolgimento e partecipazione reciproca
• Autonomia organizzativa
• Accuratezza e precisione
• Dimistichezza nell’uso dei gestionali e del pacchetto Office
• Conoscenza della lingua inglese

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato, full time, IV livello, CCNL Terziario e Servizi (Confcommercio).
• Remunerazione: RAL prevista a partire da 25.000€ lordi/anno, oltre a bonus di ruolo, in base alle performance. Ticket restaurant e welfare aziendale.
• Work-life balance con possibilità di smart working fino a 2 giorni a settimana.
• Sede di lavoro: Milano, Viale Sarca 336