Sales Manager Ryobi

TTI è una ‘fast growing company’ leader nel settore elettroutensili, accessori, utensili manuali, macchine da giardino e nell’aspirazione civile ed industriale.

I brand Milwaukee, Ryobi e AEG sono riconosciuti a livello mondiale per l’innovazione e le elevate performance.

Fondata nel 1985, TTI ha raggiunto un fatturato di $ 14.6 miliardi nel 2024, con una crescita esponenziale negli ultimi anni, affermandosi come azienda leader mondiale negli elettroutensili professionali e consumer, e conta oggi circa 45.000 dipendenti.

RYOBI® - Ryobi è il brand # 1 al mondo negli elettroutensili e macchina da giardino nel settore fai da te ed è l’azienda più innovativa nel mercato in virtù di investimento in R&D che non hanno eguali.

Sales Manager Ryobi

a diretto riporto del Managing Director TTI Italia, avrà i seguenti compiti e responsabilità:

• Gestione delle vendite di tutti i Canali Distributivi: Tradizionale, Moderna, On line
• Sviluppo della Strategia Distributiva e Commerciale, segmentata per canale, di concerto con il Marketing e la Direzione Aziendale
• Gestione e sviluppo della Piattaforma Clienti attuali
• Responsabile del raggiungimento dei target di crescita
• Responsabile del P&L di divisione, di concerto con il Marketing Manager
• Determinazione dei Target di Crescita per canale , cliente ed area geografica
• Gestione e sviluppo della Forza Vendita

Il candidato ideale ha le seguenti caratteristiche:

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini
• Esperienza pregressa significativa in ruoli analoghi, da Sales Manager, ed in contesti strutturati
• Esperienza nel Settore e nel Canale Retail/Consumer/Fai da Te
• Capacità di gestione di un Team e di risorse
• Capacità di Analisi del Business, e del contesto di mercato, corroborata da conoscenza del Pacchetto Office
• Capacità di Negoziazione e Comunicazione
• Ottima Conoscenza della lingua inglese (C1)
• Disponibilità a frequenti trasferte su tutta Italia – nonché alla presenza in sede (Cinisello Balsamo - MI)

Offriamo un pacchetto retributivo proporzionato all’esperienza del candidato prescelto (completo di auto aziendale, bonus commisurato agli obiettivi raggiunti, benefit aggiuntivi), flessibilità oraria, opportunità di crescita in un ambiente dinamico e internazionale, nonché formazione continua.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91