Sales Coordinator Manager

LHH Recruitment Solutions offre l’opportunità di entrare a far parte di una nota azienda di distribuzione di soluzioni tecnologiche (domotica, antintrusione, videosorveglianza, automazione residenziale, rivelazione incendio, controllo accessi) nel ruolo di Sales Coordinator Manager , al fine di consolidare l’organico interno.

La risorsa inserita, a riporto della Direzione Generale, sarà il punto di riferimento per la squadra di tecnici commerciali, supportando ed affiancando la crescita del business e il consolidamento delle relazioni con i clienti sul Nord Est.

Responsabilità

• Supervisione e monitoraggio delle operations in area commerciale, coordinando e supervisionando le attività della squadra di sei commerciali esterni;
• Supportare ed affiancare i venditori presso i clienti (installatori, progettisti, system integrator…) e nella definizione di un’efficace strategia commerciale;
• Confrontarsi in modo proattivo con la Direzione Generale per guidare e direzionare lo sviluppo di mercato sulla zona del Nord Est;
• Collaborare col dipartimento del Marketing nell’analisi di mercato e nell’individuazione di nuovi lead;
• Attuare eventuali azioni correttive nel flusso commerciale, al fine di garantire il miglior soddisfacimento del cliente e la risoluzione di criticità in fase di post-vendita.

Profilo

• Comprovata esperienza commerciale, con gestione e/o supervisione di una squadra di venditori;
• Preferibile la provenienza da settore affine in termini di prodotto o canale o comunque da contesti tecnici;
• Buona padronanza degli strumenti informatici e dei principali sistemi gestionali;
• Spiccate capacità comunicative, organizzative e orientamento al cliente;
• Approccio empatico, proattivo e flessibile nell’accogliere ed abbracciare il cambiamento, apportando azioni migliorative;
• Disponibilità a presidiare il territorio assegnato.

Sede di lavoro

Verona – zona ZAI

Si Offre

• inserimento diretto in realtà nota del settore;
• retribuzione fissa lorda annua, parametrata sul base dell’esperienza, tra i 40.000 e i 50.000, che si integra con un interessante sistema incentivante;
• assegnazione dell’auto ad uso promiscuo;
• buoni pasto da 8 euro e sistema welfare;
• flessibilità ed autonomia operativa.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

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