Descrizione dell'offerta
Per importante azienda cliente operante nei settori Healthcare, Life Sciences e Medtech, Humangest è alla ricerca di un/una
Sales Area Manager Medtech
da inserire all'interno della Divisione Medtech, con riporto al Medtech Division Sales Director EMEAI.
Il/la candidato/a supporterà la crescita del business in Italia, Spagna e Portogallo, lavorando a stretto contatto con il Regional Medtech Sales Team.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro Bologna – HQ aziendale Modalità di lavoro: in presenza, con trasferte Disponibilità richiesta: trasferte sul territorio Italia, Spagna e Portogallo (30-50% del tempo); partecipazione a eventi di settore e viaggi commerciali mensili.
Tipologia contrattuale Contratto: tempo indeterminato Inquadramento: da definire in base al profilo e all'esperienza del/della candidato/a Orario di lavoro: full-time
Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: fino a € 65K RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. Elementi aggiuntivi previsti: MBO: bonus variabile fino al 25% della RAL, legato al raggiungimento di obiettivi commerciali Auto aziendale ad uso promiscuo La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e livello di autonomia.
Responsabilità principali La risorsa si occuperà di: Sviluppare e coltivare relazioni produttive e di lungo periodo con i clienti Comprendere le esigenze dei clienti e sviluppare soluzioni personalizzate Identificare nuove opportunità di crescita della quota di mercato e del vantaggio competitivo, generando valore per i clienti nuovi ed esistenti Sviluppare e implementare la strategia commerciale per il raggiungimento dei target annuali Predisporre report mensili e MOM settimanali relativi alle visite ai clienti Fornire analisi di business, inclusi trend dei dati, customer retention e performance del funnel commerciale Applicare la conoscenza del contesto di business, delle dinamiche e del potenziale di mercato per sviluppare e implementare account plan efficaci Monitorare il posizionamento della concorrenza per orientare le strategie commerciali Partecipare a eventi di settore e organizzare trasferte commerciali mensili
Requisiti richiesti Sono richiesti: Laurea in Ingegneria, Economia o disciplina scientifica Almeno 3-4 anni di esperienza in ambito Sales B2B Conoscenza fluente della lingua inglese e italiana Disponibilità a trasferte per il 30-50% del tempo
Competenze considerate preferenziali Saranno considerate un plus: Conoscenza del settore della filtrazione industriale e/o Medtech Conoscenza della lingua spagnola
Completano il profilo Forte capacità di pensiero critico, analisi e problem solving, con abilità nell'utilizzo di informazioni quantitative e qualitative per valutare ipotesi e raggiungere conclusioni in autonomia Capacità di lavorare in team e in contesti organizzativi Capacità di gestire contemporaneamente attività e progetti di diversa complessità Autonomia e spirito imprenditoriale
Cosa offriamo Inserimento in un Gruppo internazionale leader nel settore delle soluzioni filtranti, in forte crescita Ruolo strategico con riporto diretto al Medtech Division Sales Director EMEAI Ambiente di lavoro orientato a innovazione, qualità e collaborazione Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
Iter di selezione Il processo di selezione prevede: Screening delle candidature Primo colloquio conoscitivo con Humangest Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione aziendale Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito
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Sales Area Manager Medtech
da inserire all'interno della Divisione Medtech, con riporto al Medtech Division Sales Director EMEAI.
Il/la candidato/a supporterà la crescita del business in Italia, Spagna e Portogallo, lavorando a stretto contatto con il Regional Medtech Sales Team.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro Bologna – HQ aziendale Modalità di lavoro: in presenza, con trasferte Disponibilità richiesta: trasferte sul territorio Italia, Spagna e Portogallo (30-50% del tempo); partecipazione a eventi di settore e viaggi commerciali mensili.
Tipologia contrattuale Contratto: tempo indeterminato Inquadramento: da definire in base al profilo e all'esperienza del/della candidato/a Orario di lavoro: full-time
Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: fino a € 65K RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. Elementi aggiuntivi previsti: MBO: bonus variabile fino al 25% della RAL, legato al raggiungimento di obiettivi commerciali Auto aziendale ad uso promiscuo La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e livello di autonomia.
Responsabilità principali La risorsa si occuperà di: Sviluppare e coltivare relazioni produttive e di lungo periodo con i clienti Comprendere le esigenze dei clienti e sviluppare soluzioni personalizzate Identificare nuove opportunità di crescita della quota di mercato e del vantaggio competitivo, generando valore per i clienti nuovi ed esistenti Sviluppare e implementare la strategia commerciale per il raggiungimento dei target annuali Predisporre report mensili e MOM settimanali relativi alle visite ai clienti Fornire analisi di business, inclusi trend dei dati, customer retention e performance del funnel commerciale Applicare la conoscenza del contesto di business, delle dinamiche e del potenziale di mercato per sviluppare e implementare account plan efficaci Monitorare il posizionamento della concorrenza per orientare le strategie commerciali Partecipare a eventi di settore e organizzare trasferte commerciali mensili
Requisiti richiesti Sono richiesti: Laurea in Ingegneria, Economia o disciplina scientifica Almeno 3-4 anni di esperienza in ambito Sales B2B Conoscenza fluente della lingua inglese e italiana Disponibilità a trasferte per il 30-50% del tempo
Competenze considerate preferenziali Saranno considerate un plus: Conoscenza del settore della filtrazione industriale e/o Medtech Conoscenza della lingua spagnola
Completano il profilo Forte capacità di pensiero critico, analisi e problem solving, con abilità nell'utilizzo di informazioni quantitative e qualitative per valutare ipotesi e raggiungere conclusioni in autonomia Capacità di lavorare in team e in contesti organizzativi Capacità di gestire contemporaneamente attività e progetti di diversa complessità Autonomia e spirito imprenditoriale
Cosa offriamo Inserimento in un Gruppo internazionale leader nel settore delle soluzioni filtranti, in forte crescita Ruolo strategico con riporto diretto al Medtech Division Sales Director EMEAI Ambiente di lavoro orientato a innovazione, qualità e collaborazione Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
Iter di selezione Il processo di selezione prevede: Screening delle candidature Primo colloquio conoscitivo con Humangest Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione aziendale Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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