Sales Area Manager Medtech

Per importante azienda cliente operante nei settori Healthcare, Life Sciences e Medtech, Humangest è alla ricerca di un/una Sales Area Manager Medtech da inserire all'interno della Divisione Medtech, con riporto al Medtech Division Sales Director EMEAI.

Il/la candidato/a supporterà la crescita del business in Italia, Spagna e Portogallo, lavorando a stretto contatto con il Regional Medtech Sales Team.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro

Bologna – HQ aziendale

Modalità di lavoro: in presenza, con trasferte

Disponibilità richiesta: trasferte sul territorio Italia, Spagna e Portogallo (30-50% del tempo); partecipazione a eventi di settore e viaggi commerciali mensili.

Tipologia contrattuale

Contratto: tempo indeterminato

Inquadramento: da definire in base al profilo e all'esperienza del/della candidato/a

Orario di lavoro: full-time

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: fino a € 65K RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

Elementi aggiuntivi previsti:

• MBO: bonus variabile fino al 25% della RAL, legato al raggiungimento di obiettivi commerciali
• Auto aziendale ad uso promiscuo

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e livello di autonomia.

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà di:

• Sviluppare e coltivare relazioni produttive e di lungo periodo con i clienti
• Comprendere le esigenze dei clienti e sviluppare soluzioni personalizzate
• Identificare nuove opportunità di crescita della quota di mercato e del vantaggio competitivo, generando valore per i clienti nuovi ed esistenti
• Sviluppare e implementare la strategia commerciale per il raggiungimento dei target annuali
• Predisporre report mensili e MOM settimanali relativi alle visite ai clienti
• Fornire analisi di business, inclusi trend dei dati, customer retention e performance del funnel commerciale
• Applicare la conoscenza del contesto di business, delle dinamiche e del potenziale di mercato per sviluppare e implementare account plan efficaci
• Monitorare il posizionamento della concorrenza per orientare le strategie commerciali
• Partecipare a eventi di settore e organizzare trasferte commerciali mensili

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

• Laurea in Ingegneria, Economia o disciplina scientifica
• Almeno 3-4 anni di esperienza in ambito Sales B2B
• Conoscenza fluente della lingua inglese e italiana
• Disponibilità a trasferte per il 30-50% del tempo

Competenze considerate preferenziali

Saranno considerate un plus:

• Conoscenza del settore della filtrazione industriale e/o Medtech
• Conoscenza della lingua spagnola

Completano il profilo

• Forte capacità di pensiero critico, analisi e problem solving, con abilità nell'utilizzo di informazioni quantitative e qualitative per valutare ipotesi e raggiungere conclusioni in autonomia
• Capacità di lavorare in team e in contesti organizzativi
• Capacità di gestire contemporaneamente attività e progetti di diversa complessità
• Autonomia e spirito imprenditoriale

Cosa offriamo

• Inserimento in un Gruppo internazionale leader nel settore delle soluzioni filtranti, in forte crescita
• Ruolo strategico con riporto diretto al Medtech Division Sales Director EMEAI
• Ambiente di lavoro orientato a innovazione, qualità e collaborazione
• Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature
• Primo colloquio conoscitivo con Humangest
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione aziendale
• Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

Privacy

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito .