SALES ACCOUNT HUNTERS/ Commerciale Esterno - Divisione Hospitality

Per una realtà consolidata che offre servizi B2B ad alto valore aggiunto nel settore dell’ospitalità, stiamo cercando un commerciale “hunter” energico e orientato ai risultati per rafforzare la divisione strategica dedicata al mondo alberghiero e della ristorazione.

Posizione

La risorsa inserita opererà come Sales Account Hunter , con un focus esclusivo sull'acquisizione di nuovi clienti (Alberghi, Catene Alberghiere, Resort, Ristoranti strutturati). L'obiettivo centrale del ruolo è lo sviluppo commerciale e la vendita di soluzioni e servizi per le strutture ricettive.

Mansioni

• Sviluppo proattivo del mercato di riferimento ;
• Pianificazione ed esecuzione di visite commerciali sul territorio;
• Negoziazione e chiusura dei contratti.
• Reportistica puntuale delle attività tramite CRM aziendale.

Requisiti

Per questa posizione stiamo valutando esclusivamente profili con specifiche competenze settoriali. Le candidature prive dei seguenti requisiti non verranno prese in considerazione.

• Esperienza pregressa e consolidata nel settore dell'Hôtellerie / Ho.Re.Ca. (REQUISITO TASSATIVO ED ESCLUDENTE). È richiesta la conoscenza delle dinamiche alberghiere e delle loro necessità operative quotidiane;
• Comprovata esperienza nella vendita di servizi B2B complessi dedicati al mondo ricettivo;
• Spiccata attitudine "Hunter": proattività, resilienza, forte orientamento al risultato e alla chiusura del contratto;
• Buona padronanza della lingua inglese;
• Forte orientamento al cliente e ottime doti relazionali;
• Flessibilità e disponibilità a trasferte nazionali;
• Conoscenza dei principali strumenti digitali.

Altre informazioni

• Contratto: Iniziale a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione (Tempo Indeterminato).
• Orario: Full-time
• RAL: commisurata all’esperienza.
• Luogo: Roma

Per partecipare alla selezione inviare CV dettagliato con autorizzazione al trattamento dati (Reg. UE 2016/679).

L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.