RSPP – Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione

Responsabilità

• Ricoprire il ruolo di Capo del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
• Garantire la piena conformità alle normative vigenti in materia di salute, sicurezza e ambiente.
• Redigere, aggiornare e mantenere la documentazione obbligatoria (DVR, valutazioni specifiche del rischio, piani di emergenza, procedure).
• Individuare i fattori di rischio e proporre misure preventive, protettive e di controllo.
• Pianificare e condurre audit interni HSE e supportare quelli esterni.
• Gestire i rapporti con enti e autorità competenti (USL, Comune, Provincia, Vigili del Fuoco, ARPA).
• Collaborare con i reparti produttivi e la manutenzione per analisi rischi e miglioramento delle performance di sicurezza.
• Promuovere iniziative di formazione, sensibilizzazione e cultura della sicurezza per il personale.
• Condividere report e KPI con il team HSE di Gruppo e supportare i progetti di miglioramento continuo.

Profilo

Saranno valutate per l’iter le sole candidature di professionisti in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in Ingegneria, Tecniche della Prevenzione o discipline equivalenti.
• Abilitazione RSPP (Moduli A‑B‑C e Codice Ateco pertinente).
• Esperienza minima di 5 anni nel ruolo di RSPP o in posizioni HSE in contesti produttivi industriali.
• Ottima conoscenza della normativa italiana in materia di salute, sicurezza e ambiente.
• Capacità di gestione della documentazione tecnica e regolatoria.
• Ottime doti organizzative, comunicative e di leadership.
• Preferibile buona conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro: Fiorenzuola (PC) – previste trasferte presso plant dell’area Emilia - no smart working

Settore: manifatturiero

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»