Rif. 3779: Hr Business Partner – Specialista Relazioni Industriali
Descrizione dell'offerta
Garantire una gestione efficace e strategica delle risorse umane con particolare focus sulle relazioni industriali, assicurando il presidio delle dinamiche sindacali, la corretta applicazione dei CCNL e degli accordi aziendali, nonché il mantenimento di un clima organizzativo costruttivo e conforme alla normativa vigente.
RESPONSABILITA’
Relazioni Industriali
- Gestire e presidiare i rapporti con le Organizzazioni Sindacali e le RSU/RSA.
- Condurre trattative sindacali a livello aziendale e territoriale.
- Negoziare e redigere accordi aziendali
- Gestire procedure di consultazione e informazione sindacale
- Supportare l’azienda nella gestione di situazioni conflittuali e contenziosi collettivi.
- Monitorare evoluzioni normative e contrattuali in ambito giuslavoristico e sindacale.
- Supervisionare i processi di amministrazione del personale (contrattualistica, payroll, adempimenti normativi).
- Garantire la corretta applicazione del CCNL e degli accordi integrativi.
- Coordinare eventuali procedure disciplinari e contenziosi individuali in collaborazione con Collaborare alla definizione dell’organizzazione aziendale
- Contribuire allo sviluppo di iniziative di engagement e miglioramento del clima aziendale.
- Partecipare a progetti di change management e riorganizzazione.
Compliance e Reporting
- Assicurare il rispetto della normativa del lavoro e delle policy aziendali.
- Predisporre reportistica HR e analisi di indicatori (assenteismo, turnover, conflittualità, costo del lavoro).
- Gestire audit interni e ispezioni in materia di lavoro.
Requisiti
- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.
- Esperienza di almeno 5–8 anni in ruoli HR con forte esposizione alle relazioni industriali.
- Esperienza diretta nella gestione di trattative sindacali.
- Preferibile esperienza in contesti produttivi o di logistica
- Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva.
- Capacità di negoziazione e gestione del conflitto.
- Leadership e autorevolezza.
- Riservatezza e forte senso etico