RIF. 3777: RESPONSABILE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO

Importante associazione nazionale di rappresentanza datoriale ricerca un/una Specialista delle Politiche Attive del Lavoro da inserire all’interno della Direzione Affari Generali e Area Lavoro.

La figura avrà responsabilità operative e progettuali in ambito politiche attive del lavoro e relazioni istituzionali, collaborando direttamente con il Responsabile della divisione di riferimento e gestendo in autonomia progetti, gruppi di lavoro e attività di consulenza normativa a favore delle aziende associate.

Principali responsabilità

• Gestione autonoma dei progetti federativi dedicati alla Diversity, Equity & Inclusion;
• Coordinamento del Gruppo di Lavoro dedicato a Politiche attive e formazione del Retail composto dai referenti delle aziende associate (preparazione documenti/presentazioni, proposta e realizzazione di progetti di politiche attive, elaborazione report)
• Collaborazione con la Direzione Comunicazione della Federazione nella gestione dei progetti editoriali per le tematiche inerenti al lavoro
• Ricognizione, analisi e copertura del fabbisogno professionale del settore mediante l’elaborazione di apposito report annuale e l’identificazione dei canali di recruiting (partnership istituzionali con scuole, università, enti di formazione, Apl, ecc.), l’implementazione di policy formative (alternanza, tirocini, apprendistato, ecc.), l’analisi e la valutazione delle misure di incentivo all’assunzione o di ricollocazione
• Collaborazione con enti e Istituzioni, partecipazione a tavoli e commissioni pubbliche di interesse per le tematiche di cui sopra
• Partecipazione a eventi dedicati alla selezione e alla formazione con organizzazione di specifiche tavole rotonde con le aziende associate;
• Organizzazione di specifici webinar dedicati alla formazione e alla DE&I con la collaborazione dei consulenti (es. parità di genere, disabilità ecc.).
• Attività di approfondimento giuridico, informativa e divulgativa per le aziende associate attraverso redazione di note, circolari e manuali operativi sulle novità normative, fiscali e previdenziali

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza, preferibilmente con specializzazione in diritto del lavoro
• Esperienza di 4–5 anni maturata presso associazioni di categoria, studi di consulenza del lavoro o funzioni legal/HR aziendali preferibilmente nel settore Commercio
• Conoscenza del sistema istituzionale e degli attori coinvolti nelle politiche attive del lavoro

Competenze tecniche

• Familiarità con politiche attive, formazione, incentivi all’occupazione e relazioni istituzionali
• Esperienza nella gestione di progetti complessi e di gruppi di lavoro
• Ottime capacità di analisi, sintesi e redazione di documentazione tecnica

Competenze trasversali

• Spiccate capacità organizzative e progettuali
• Orientamento al risultato e attenzione al dettaglio
• Proattività, flessibilità e capacità di lavorare su più attività in parallelo
• Ottime capacità comunicative, di mediazione e gestione degli stakeholder

Sede di lavoro: Milano