REWARD MANAGER
Descrizione dell'offerta
Responsabilità
Definire, implementare e monitorare le politiche retributive, i sistemi di incentivazione e i processi di revisione salariale, assicurando coerenza interna e competitività esterna.
Garantire l’analisi e il benchmark delle retribuzioni rispetto al mercato, in collaborazione con le funzioni HR globali e i provider esterni.
Gestire i processi annuali di salary review, bonus e long‑term incentive.
Fornire supporto consulenziale e operativo ai business leader e ai partner HR su tutte le tematiche Reward & Compensation.
Contribuire alla definizione di strategie di Total Reward integrate, con attenzione al benessere, all’engagement e alla retention.
Presidiare la parte operativa legata a sistemi e tool di compensation, garantendo l’affidabilità dei dati e il rispetto delle tempistiche globali.
Gestire la relazione con stakeholder interni (HRBP, Finance, Direzione Generale) ed esterni (società di consulenza, provider, auditor).
Requisiti
Laurea in discipline economiche o giuridiche
Solida esperienza nel ruolo (almeno 5 / 7 anni) maturata in contesti multinazionali o in società di consulenza.
Conoscenza approfondita di sistemi di job grading e benchmark retributivi.
Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR.
Inglese fluente.
Eccellenti capacità analitiche e organizzative.
Disponibilità a trasferte all’estero.
Dettagli Lavoro
Sede di lavoro: Milano. Previsto smart working.
RAL indicativa: 60.000€ / 65.000€.
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