Descrizione dell'offerta
WYCON Cosmetics è uno dei brand leader nel mercato make-up e beauty, con una presenza consolidata in Italia di circa 300 negozi monomarca. Il brand ha avviato un importante percorso di internazionalizzazione, con presenze attive in Portogallo, Grecia, Romania, Francia, Kosovo, Russia, Kazakistan, Serbia, Malta, Svizzera e Medio Oriente.
In un contesto di forte crescita, WYCON ha avviato un ambizioso piano di sviluppo retail, prevalentemente a gestione diretta (DOS), con l’obiettivo di accelerare le nuove aperture, rafforzare i processi e costruire una struttura retail internazionale solida, scalabile e performante.
Per supportare questa evoluzione, l’HQ di Nola intende rafforzarsi con una figura di Retail Manager, che guiderà la strategia e l’esecuzione della rete retail.
Il/la Retail Manager avrà un mandato strategico e trasformativo: non solo garantire le performance della rete esistente, ma costruire, strutturare e far evolvere l’organizzazione retail, definendo ruoli, responsabilità, livelli di leadership e modelli operativi coerenti con un brand internazionale in espansione.
Responsabilità principali
Costruire e rafforzare la rete retail, supportando la crescita dei punti vendita e la loro evoluzione organizzativa; Definire e guidare la strategia retail, assicurandone l’implementazione efficace nei mercati attivi e in quelli in fase di sviluppo; Rivedere, strutturare e, se necessario, migliorare la gerarchia retail (HQ, Area Manager, Store Manager), chiarendo ruoli, accountability e flussi decisionali Guidare il processo di sviluppo delle competenze manageriali dei team retail, creando una leadership diffusa e coerente con i valori del brand; Monitorare e guidare le performance attraverso l’analisi dei principali KPI retail (fatturato, marginalità, LFL, conversion, scontrino medio, costi, produttività; Definire piani di miglioramento e azioni correttive orientate a risultati sostenibili nel medio-lungo periodo; Supervisionare le nuove aperture e le fasi di start-up, garantendo coerenza di format, standard operativi e qualità dell’esecuzione; Lavorare in stretta sinergia con le funzioni HQ (HR, Visual, Prodotto, Supply Chain, Marketing) per costruire un ecosistema retail efficiente e scalabile; Garantire un’esperienza cliente coerente, distintiva e allineata al posizionamento del brand in tutti i mercati.
Chi cerchiamo: Un/a Retail Leader, con esperienza consolidata in ruoli manageriali in contesti retail strutturati e in fase di espansione; Una figura capace di costruire organizzazioni, non solo di gestirle; Forte visione strategica unita a concretezza operativa; Leadership autorevole e inclusiva, con capacità di far crescere manager e team Solido approccio data-driven e orientamento ai risultati; Esperienza nella gestione di reti retail complesse e multicountry; Mentalità omnichannel e capacità di integrare retail fisico e digitale; Ottima conoscenza della lingua inglese; ulteriori lingue rappresentano un plus.
Perché unirti a WYCON: Ruolo chiave e trasformativo: avrai un impatto diretto sulla costruzione del modello retail globale; Progetto internazionale: parteciperai attivamente all’espansione del brand nei mercati esteri; Crescita e autonomia: contesto imprenditoriale, dinamico e orientato al miglioramento continuo; Centralità delle persone: valorizziamo leadership, sviluppo e inclusività.
Sede di lavoro: Sede: HQ di Nola (Interporto Campano), con frequenti trasferte nazionali e internazionali.
Inquadramento e benefit: Inquadramento livello Q e retribuzione competitivi secondo CCNL Terziario Distribuzione e Servizi – Confcommercio, commisurati all’esperienza Piano incentivante legato ai risultati; Auto aziendale a uso promiscuo; PC e device aziendali; Previdenza complementare contrattuale; Assistenza sanitaria contrattuale; Sconti dipendenti sugli acquisti aziendali presso la sede; Retribuzione annua lorda (RAL) di riferimento compresa tra €
65.000 e € 75.000.
Pari opportunità In WYCON celebriamo la diversità e l’inclusività. Non discriminiamo sulla base di etnia, religione, genere, identità di genere, nazionalità, orientamento sessuale, età, disabilità o qualsiasi altro fattore non rilevante ai fini professionali. Se pensi di essere la persona giusta per guidare il futuro retail di
WYCON, n on esitare a candidarti.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 – 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 –
216/03).
Per supportare questa evoluzione, l’HQ di Nola intende rafforzarsi con una figura di Retail Manager, che guiderà la strategia e l’esecuzione della rete retail.
Il/la Retail Manager avrà un mandato strategico e trasformativo: non solo garantire le performance della rete esistente, ma costruire, strutturare e far evolvere l’organizzazione retail, definendo ruoli, responsabilità, livelli di leadership e modelli operativi coerenti con un brand internazionale in espansione.
Responsabilità principali
Costruire e rafforzare la rete retail, supportando la crescita dei punti vendita e la loro evoluzione organizzativa; Definire e guidare la strategia retail, assicurandone l’implementazione efficace nei mercati attivi e in quelli in fase di sviluppo; Rivedere, strutturare e, se necessario, migliorare la gerarchia retail (HQ, Area Manager, Store Manager), chiarendo ruoli, accountability e flussi decisionali Guidare il processo di sviluppo delle competenze manageriali dei team retail, creando una leadership diffusa e coerente con i valori del brand; Monitorare e guidare le performance attraverso l’analisi dei principali KPI retail (fatturato, marginalità, LFL, conversion, scontrino medio, costi, produttività; Definire piani di miglioramento e azioni correttive orientate a risultati sostenibili nel medio-lungo periodo; Supervisionare le nuove aperture e le fasi di start-up, garantendo coerenza di format, standard operativi e qualità dell’esecuzione; Lavorare in stretta sinergia con le funzioni HQ (HR, Visual, Prodotto, Supply Chain, Marketing) per costruire un ecosistema retail efficiente e scalabile; Garantire un’esperienza cliente coerente, distintiva e allineata al posizionamento del brand in tutti i mercati.
Chi cerchiamo: Un/a Retail Leader, con esperienza consolidata in ruoli manageriali in contesti retail strutturati e in fase di espansione; Una figura capace di costruire organizzazioni, non solo di gestirle; Forte visione strategica unita a concretezza operativa; Leadership autorevole e inclusiva, con capacità di far crescere manager e team Solido approccio data-driven e orientamento ai risultati; Esperienza nella gestione di reti retail complesse e multicountry; Mentalità omnichannel e capacità di integrare retail fisico e digitale; Ottima conoscenza della lingua inglese; ulteriori lingue rappresentano un plus.
Perché unirti a WYCON: Ruolo chiave e trasformativo: avrai un impatto diretto sulla costruzione del modello retail globale; Progetto internazionale: parteciperai attivamente all’espansione del brand nei mercati esteri; Crescita e autonomia: contesto imprenditoriale, dinamico e orientato al miglioramento continuo; Centralità delle persone: valorizziamo leadership, sviluppo e inclusività.
Sede di lavoro: Sede: HQ di Nola (Interporto Campano), con frequenti trasferte nazionali e internazionali.
Inquadramento e benefit: Inquadramento livello Q e retribuzione competitivi secondo CCNL Terziario Distribuzione e Servizi – Confcommercio, commisurati all’esperienza Piano incentivante legato ai risultati; Auto aziendale a uso promiscuo; PC e device aziendali; Previdenza complementare contrattuale; Assistenza sanitaria contrattuale; Sconti dipendenti sugli acquisti aziendali presso la sede; Retribuzione annua lorda (RAL) di riferimento compresa tra €
65.000 e € 75.000.
Pari opportunità In WYCON celebriamo la diversità e l’inclusività. Non discriminiamo sulla base di etnia, religione, genere, identità di genere, nazionalità, orientamento sessuale, età, disabilità o qualsiasi altro fattore non rilevante ai fini professionali. Se pensi di essere la persona giusta per guidare il futuro retail di
WYCON, n on esitare a candidarti.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 – 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 –
216/03).
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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