Descrizione dell'offerta
Overview
Per importante realtà italiana, leader di mercato nel settore del Fast Fashion, siamo alla ricerca di una figura di Retail Manager per il mercato italiano.
Responsibilities
- Retail Performance & P&L: Gestione P&L: Responsabilità diretta sul conto economico del canale Retail (Focus HR Cost Control).
- KPI Driven Mindset: Monitoraggio quotidiano e ottimizzazione dei principali indicatori, quali Conversion Rate, UPT, SM e Sell-through.
- Action Plans: Definizione di strategie correttive per gli store underperforming e collaborazione con il Finance per forecast e budget.
- Operations & Execution Excellence: Standardizzazione: Definizione e miglioramento dei processi operativi (Store execution, Stock management, Replenishment).
- Brand Compliance: Garantire la coerenza tra il posizionamento fashion e l'esecuzione in negozio (Visual Merchandising e Service Level).
- Staff Productivity: Ottimizzazione dei costi operativi e della produttività dei team di vendita.
- Team Leadership & Accountability: Guida dei Team: Leadership diretta su Store Managers, Department Store Managers e Outlet Managers.
- Coaching: Sviluppo continuo delle competenze retail della forza vendita.
- Clienteling & Customer Development
- Strategia CRM: Implementazione di una strategia strutturata di Client Acquisition e Retention.
- Monitoraggio: Analisi delle frequenze di acquisto e della base clienti attiva in sinergia con il Marketing.
- Commercial & Merchandising Alignment
- Product Feedback: Fornire feedback costanti al dipartimento Merchandising su modellistiche, percezione del prezzo e competitor.
- Stock Flow: Collaborazione su strategie di allocazione, rotazione dei prodotti e gestione dei Top Seller
- Outlet Management: Supervisione del canale Off-Price
Your Profile
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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