Descrizione dell'offerta
#J-18808-Ljbffr
Approfondimento sul ruolo
Una posizione strategica che combina competenze HR generalistiche con leadership nel retail, rivolta a professionisti con esperienza consolidata nella gestione delle risorse umane. Si tratta di un ruolo chiave per chi desidera guidare la funzione HR a livello nazionale in un contesto internazionale.
Il ruolo
La posizione di Retail HRBP & Italia Manager - Strategic People Leader prevede la responsabilità della definizione della strategia HR, la gestione completa della funzione Risorse Umane e il supporto strategico ai manager. Il candidato sarà artefice della creazione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, operando come partner strategico della business unit e dei leader organizzativi. Questa figura rappresenta il punto di riferimento per politiche, sviluppo del personale e trasformazione della cultura aziendale.
Competenze valorizzate
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana e internazionale
- Capacità di leadership strategica e gestione del cambiamento
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR generalistici o di HRBP
- Competenze di business partnering e stakeholder management
- Abilità di progettazione e implementazione di strategie HR
Il mercato del lavoro a Milano
Milano rappresenta un hub strategico per le funzioni HR nel settore retail e fashion, con una crescente domanda di professionisti in grado di coniugare competenze HR tradizionali con visione strategica e gestione internazionale. La città offre opportunità significative per i professionisti HR che intendono sviluppare carriere nelle multinazionali e nei gruppi retail di rilevanza globale, in contesti caratterizzati da dinamicità e continua evoluzione.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un Retail HRBP & Italia Manager - Strategic People Leader?
- Le responsabilità includono la definizione della strategia HR, la gestione della funzione Risorse Umane in Italia, il supporto strategico ai manager operativi e la creazione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. Il ruolo richiede di agire come business partner strategico e di guidare progetti di trasformazione organizzativa.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- Si richiedono almeno 3 anni di esperienza in ambito HR, ottima conoscenza della normativa del lavoro, forti capacità di leadership e una visione strategica della funzione HR. È valorizzata l'esperienza in contesti internazionali e nel settore retail.