Retail HR Manager

La realtà nostra cliente è un'azienda in forte espansione sul territorio nazionale con una rete di punti vendita diretti in continua crescita. Nell'ottica di un potenziamento della struttura organizzativa e a supporto del piano di sviluppo aziendale, siamo alla ricerca di un/a

HR Manager

a cui affidare la responsabilità dell'area Risorse Umane. Principali attività e responsabilità: La risorsa, riportando direttamente alla Direzione Generale, si occuperà della

progettazione, implementazione e ottimizzazione di tutti i processi HR aziendali , con un focus specifico sulla rete retail e sulla sede centrale. Progettazione dell'architettura HR:

Definizione e formalizzazione di policy, procedure interne, organigrammi e job description per tutti i ruoli aziendali. Talent acquisition & employer branding:

Gestione diretta e strutturazione dell'intero iter di selezione per il personale di sede e di punto vendita, definendo i canali di recruiting e consolidando l'employer branding. Onboarding e induction:

Creazione e implementazione di percorsi strutturati di accoglienza e inserimento per le nuove risorse, volti a ridurne il turnover e a velocizzare l'allineamento operativo. Formazione e sviluppo:

Mappatura dei fabbisogni formativi e progettazione del piano formativo aziendale. Performance management:

Ideazione e introduzione del sistema di valutazione delle prestazioni, integrando metriche quantitative e qualitative (KPI individuali e di store). Compensation & benefits:

Definizione e gestione delle politiche retributive, dei sistemi incentivanti per la rete di vendita (MBO e premi di produzione) e strutturazione di piani di welfare aziendale. HR Operations e amministrazione:

Coordinamento e supervisione dello Studio di Consulenza del Lavoro esterno per la corretta elaborazione delle paghe, gestione della contrattualistica e applicazione del CCNL Commercio/Terziario. Budgeting & Reporting:

Monitoraggio e analisi periodica del costo del lavoro, gestione degli indicatori HR (KPI di turnover, assenteismo, produttività di store) e reportistica per la Direzione. Relazioni Industriali & Normativa:

Gestione della contrattualistica, del contenzioso del lavoro e monitoraggio della conformità in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08) e privacy. Esperienza:

Solida esperienza di almeno 10 anni in ruoli analoghi (HR Generalist Senior o HR Manager), maturata obbligatoriamente all'interno di contesti

Retail, GDO o catene in franchising . Competenze metodologiche:

Comprovata esperienza nella

costruzione ex novo o riorganizzazione

della funzione HR all'interno di contesti in rapida crescita. Formazione:

Laurea ad indirizzo Economico, Giuridico o Umanistico (costituisce titolo preferenziale un Master in Gestione delle Risorse Umane). Conoscenze Tecniche:

Approfondita conoscenza della normativa del lavoro e del

CCNL Commercio e Terziario . Competenze Relazionali:

Eccellenti doti comunicative, autorevolezza, visione strategica unita a un forte pragmatismo operativo. Pacchetto retributivo:

€ 60.000 - 80.000

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