Responsabile Ufficio Risorse Umane

Informazioni sull'azienda

Foroni SpA, realtà consolidata nel settore metalmeccanico nella produzione di acciai, è alla ricerca di un/una Responsabile Ufficio Personale con esperienza e competenze consolidate nella gestione delle risorse umane.

Informazioni sul ruolo

Azienda cerca un/una Responsabile Ufficio Personale con esperienza e competenze consolidate nella gestione delle risorse umane.

Responsabilità

• Supervisione e gestione operativa delle attività dell’Ufficio del Personale;
  
• Controllo presenze, gestione dei cedolini paga e degli adempimenti amministrativi correlati;
  
• Attuazione delle politiche retributive definite dalla Direzione, in linea con le policy aziendali;
  
• Gestione della contabilità del personale e dei rapporti con Enti, Istituzioni e Associazioni di categoria;
  
• Coordinamento delle attività di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci ai colloqui, fino alla presentazione dei candidati alla Direzione;
  
• Controllo operativo del personale operaio.

Qualifiche

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
  
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in aziende del settore metalmeccanico;
  
• Ottima padronanza degli strumenti informatici;
  
• Conoscenza approfondita del software Zucchetti Infinity.

Competenze richieste

• Esperienza nella gestione delle risorse umane;
  
• Capacità di supervisione e gestione operativa;
  
• Competenze in contabilità del personale;
  
• Ottime capacitàcomunicative e relazionali.

Competenze preferite

• Conoscenza delle normative sul lavoro;
  
• Esperienza in aziende del settore metalmeccanico.

Retribuzione e pacchetto di compenso

Offerta: contratto di lavoro full-time. Retribuzione ed inquadramento saranno valutati in sede di selezione ed inserimento.

Dichiarazione di pari opportunità

Gli interessati possono inviare un dettagliato Curriculum Vitae contenente un recapito telefonico e l’Autorizzazione al Trattamento dei Dati Personali tenendo in considerazione l’introduzione del GDPR – Regolamento Generale sulla Protezione Dati e del D.Lgs. 101/2018.