Responsabile Ufficio Acquisti

Chi siamo

Edilizia Alternativa nasce 10 anni fa con l’obiettivo di innovare e ottimizzare i processi edilizi mediante tecniche all’avanguardia, come l’intervento su fune. E’ stata tra le prime aziende in Italia ad introdurre questo servizio innovativo, e ad oggi conta più di 100 persone tra dipendenti e collaboratori e diverse sedi localizzate nel centro-nord Italia.

Cosa cerchiamo

Siamo alla ricerca di un Responsabile Ufficio Acquisti che avrà il compito di costituire e strutturare la divisione acquisti. La persona selezionata sarà responsabile dell’intero processo di approvvigionamento e avrà un ruolo chiave nella definizione di procedure, strategie e strumenti per la gestione efficiente degli acquisti aziendali.

Mansioni

Nello specifico, quindi, il Responsabile Ufficio Acquisti si occuperà di:

• Analisi dei fabbisogni aziendali e pianificazione degli approvvigionamenti
• Selezione, valutazione e negoziazione con fornitori di materiali edili, DPI, attrezzature tecniche e servizi
• Implementazione di procedure di controllo costi e monitoraggio qualità forniture
• Gestione delle trattative commerciali con i fornitori
• Collaborazione e confronto costante con i responsabili di cantiere e l’area tecnica
• Monitoraggio e supervisione delle attrezzature per la verifica delle scorte

Requisiti richiesti

• Esperienza pregressa di 5-7 anni nel ruolo di Buyer Senior o Responsabile Acquisti nel settore edilizio
• Ottime capacità di pianificazione, negoziazione e gestione delle priorità
• Conoscenza dei materiali e delle attrezzature tipiche del settore edilizio
• Autonomia decisionale e capacità di problem solving

Si offre

Inquadramento contrattuale a tempo indeterminato, full-time, con adeguato periodo di prova, CCNL Industria-Edilizia;
retribuzione tra i 2000e i 3000 euro mensili

Benefit

Bonus al raggiungimento degli obiettivi

Sede di lavoro: Roma

L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.