Responsabile Servizio Controllo Costi del Personale e Politiche Retributive

Fondazione Don Carlo Gnocchi ETS ( realtà sanitaria e sociosanitaria con 3.700 posti letto, svolge attività di cura, riabilitazione, assistenza e integrazione sociale, in regime di accreditamento con il Servizio Sanitario Nazionale in 25 Strutture distribuite in 9 regioni, rispondendo anche con soluzioni innovative e sperimentali ai bisogni emergenti delle persone più fragili. Riconosciuta Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico (IRCCS), conta circa 6.000 operatori tra personale dipendente e collaboratori professionali.

Fondazione Don Gnocchi sta ricercando una/un Responsabile Servizio Controllo Costi del Personale e Politiche Retributive , da inserire nel proprio organico, a diretto riporto del Direttore Risorse Umane, con la finalità di garantire il presidio dei costi del personale e dell’equità interna, anche attraverso l’elaborazione di proposte di metodologie e strumenti per interventi retributivi e incentivanti che preservino l’equità e la valorizzazione dell’apporto individuale.

Responsabilità:

• Partecipare, all’elaborazione del budget del personale, anche attraverso l’elaborazione di prospetti di sintesi, l’analisi dei trend e la simulazione di scenari evolutivi;
• Monitorare e analizzare costantemente, gli organici e i costi del personale, con particolare attenzione alle voci retributive variabili e agli istituti contrattuali più significativi (ferie, festività, permessi…), evidenziando tempestivamente gli eventuali scostamenti dagli indicatori prescelti;
• Supportare la definizione delle politiche retributive del personale dell’ente, in linea con le indicazioni strategiche, anche di equità interna, della Direzione;
• Aggiornare i sistemi gestionali di gestione delle paghe, con le variazioni retributive (es: premialità, incentivazione, aumenti) definite e approvate dalla Direzione;
• Predisporre report e presentazioni analitiche e sintetiche per i Board Direzionali, in relazione agli organici e ai costi del personale e alla politica retributiva;
• Analizzare l’evoluzione della contrattualistica nazionale relativa al personale, anche di altri settori per individuare trend e buone pratiche eventualmente applicabili nell’ente;
• Contribuire allo sviluppo dei cruscotti di Business Intelligence, per quanto attiene agli indicatori contrattuali ed economici relativi al personale;
• Garantire l’aggiornamento dei costi relativo all’evoluzione dei contratti collettivi.

Requisiti:

• Laurea in ambito economico;
• Esperienza almeno quinquennale nel ruolo, preferibilmente presso strutture sanitarie o socio-sanitarie;
• Ottima conoscenza delle normative in materia di lavoro, welfare aziendale e contratti collettivi (preferibilmente in ambito sanitario);
• Spiccate capacità analitiche, problem-solving, doti comunicative e relazionali;
• Buona conoscenza del Pacchetto Office (Word, Excel, Powerpoint), di strumenti di Business Intelligence (es: Power BI, QlikView, …) e di sistemi informativi di payroll e gestione risorse umane (preferibilmente INAZ).

Sede di lavoro: Milano.

Rapporto di lavoro: dipendente a tempo indeterminato, full time (38 ore settimanali).

Retribuzione annua lorda (RAL) orientativa tra € 35.000,00 e € 50.000,00, in base a criteri quali la profondità e l’affinità di esperienza, titoli e competenze rispetto allo specifico contesto di inserimento.

Questo annuncio è rivolto ad entrambi i sessi (L.903/77) e a persone di ogni età e nazionalità purché con una buona conoscenza della lingua italiana.

Le risorse interessate ad approfondire le opportunità di impiego possono indirizzare il proprio CV esclusivamente in via telematica autorizzando esplicitamente la Fondazione al trattamento dei dati personali (D. Lgs. 196/2003 e GDPR 679/16).