Responsabile Salute, Sicurezza e Ambiente

Club Med · Grosseto, Toscana, Italia · · 50€ - 70€


Descrizione dell'offerta

Responsabile Salute, Sicurezza e Ambiente

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Preferenze aggiornate

Sei una persona:

  • Attenta, hai una forte capacità di ascolto e di osservazione
  • Responsabile, consigli il nostro personale e i nostri clienti, facendo in modo che si sentano al sicuro
  • Dotata di spirito critico, sei capace di offrire ottime soluzioni

Quello che farai:

  • Garantire l’applicazione e il monitoraggio dellepolitichesull’igiene del Resort
  • Supportare e monitorare l’implementazione delle SOP e dei nuovi standard specifici definiti all’interno deinostri Resort
  • Garantire una comunicazione proattiva con i team degli uffici e del Resort.
  • Fungere da punto di riferimento interno ed esterno al Resort
  • Proporre modifiche e implementare sistemi di feedback per migliorare i protocolli per le stagioni future
  • Mettere a conoscenza i clienti e i team sulle azioni implementate da Club Med e assicurare che tutti i dipendenti siano coinvolti nel programma Safe Together
  • Monitorare e garantire il rifornimento di dispositivi di protezione ( mascherine, guanti, visiere, ecc.)
  • Stabilire una stretta collaborazione con le autorità e i funzionari locali per garantire che le attrezzature sanitarie del Club Med siano ben riconosciute a livello locale
  • Beneficiare del supporto degli esperti Club Med nel resort (igienista, medico e/o infermiere), negli uffici (ResponsabileSicurezza) e nella sede centrale (team SHS del Gruppo, Comitato Scientifico)

Diventando G.O. Responsabile Salute, Sicurezza e Ambiente, potrai usufruire delle strutture e delle attività offerte dal Club Med. Se ne hai voglia, puoi anche salire sul palco per mostrare il tuo talento!

Cosa aspetti a fare le valigie?

Tutte le nostre posizioni sono aperte a persone appartenenti alle categorie protette.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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