Responsabile Sales – Energy & Utilities

Responsabile Sales Energy & Utilities

Le tue sfide

Responsabilità principali:

• Contribuire alla definizione e allo sviluppo della strategia commerciale per il mercato Energy & Utilities
• Gestire e ampliare il portafoglio clienti
• Individuare nuove opportunità di business
• Gestire trattative complesse e l'intero processo di vendita
• Costruire relazioni di lungo periodo con decision maker e stakeholder chiave
• Collaborare con i team interni per la definizione di offerte personalizzate
• Monitorare l'evoluzione del settore e le nuove opportunità derivanti dai trend di mercato

Riteniamo fondamentali per questa posizione:

• Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli commerciali in ambito Management Consulting, Information Technology e/o Customer Experience;
• Consolidata conoscenza del mercato Energy & Utilities;
• Esperienza nella gestione di gare e processi di acquisto pubblici;
• Solido network nel settore Energy & Utilities, con relazioni consolidate a livello CxO presso i principali player di mercato.
• Ottime capacità negoziali e di sviluppo business;
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

Dettagli contrattuali e retributivi:

• Sede di lavoro: Roma/Milano/Bari
• Orario di lavoro: Full-time
• Tipologia contrattuale: contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
• CCNL applicato in azienda: Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione dei servizi o Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti delle aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi
• Livello: Quadro/Dirigente, da determinare in coerenza con le mansioni, l'esperienza professionale, il grado di autonomia, le competenze tecniche e le responsabilità della posizione, nonché le dichiarazioni del CCNL applicato
• Retribuzione: Responsabile area Sales con fascia di trattamento economico complessivo annuo iniziale compresa tra € 70.000 € 120.000. La fascia potrà includere, ove applicabili, retribuzione fissa, eventuali componenti variabili e/o benefit aziendali, riconosciuti secondo le policy interne tempo per tempo vigenti e sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. L'indicazione della fascia non comporta l'automatico riconoscimento di tutte le componenti variabili o dei benefit eventualmente previsti dalle policy aziendali
• Job Family: Mercato
• Ruolo: Manager

Diversity and inclusion

La ricerca rispetta il D.lgs. 198/2006, il D.lgs. 215/2003, il D.lgs. 216/2003, il D.lgs. 96/2026 in materia di parità e trasparenza retributiva, nonché la normativa vigente ed è aperta a persone di qualsiasi sesso, genere, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, età, etnia, nazionalità, credo religioso, condizione personale o sociale, disabilità o altra caratteristica personale protetta dalla normativa applicabile.