Descrizione dell'offerta
Per rafforzare il nostro team e guidare la crescita del nostro capitale umano, siamo alla ricerca di un/a Responsabile delle Risorse Umane che condivida i nostri valori e voglia fare la differenza.Il ruolo
La risorsa risponderà direttamente alla Direzione Generale e avrà la responsabilità strategica e operativa di tutta la funzione HR. L'obiettivo principale sarà allineare la gestione delle persone agli obiettivi di crescita sostenibile dell'azienda, promuovendo un clima aziendale positivo, inclusivo e meritocratico. Principali responsabilità
Ricerca e Selezione: Gestire l'intero processo di recruiting (piani di inserimento, employer branding, onboarding dei nuovi assunti). Sviluppo e Formazione: Identificare i bisogni formativi, progettare piani di crescita professionale e mappare le competenze. Amministrazione del Personale: Coordinare le attività amministrative (presenze, contrattualistica, relazioni con lo studio di consulenza del lavoro esterno) e supervisionare il costo del lavoro. Clima Aziendale e Relazioni Interpersonali: Promuovere il benessere organizzativo, gestire la comunicazione interna e mediare eventuali conflitti. Performance Management: Implementare sistemi di valutazione delle prestazioni e piani di incentivazione. Requisiti richiesti
Titolo di studio: Laurea in Materie Umanistiche, Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o Economia (un Master in Gestione delle Risorse Umane sarà considerato un plus). Esperienza: Almeno [3-5] anni di esperienza nel ruolo di HR Generalist o HR Manager, preferibilmente in contesti aziendali moderni o legati alla green economy/servizi. Competenze tecniche: Ottima conoscenza del diritto del lavoro e dei principali CCNL applicati. Soft Skills: Eccellenti doti comunicative ed empatiche, leadership autorevole, spiccate capacità di problem solving e gestione dello stress. Valori: Forte sensibilità verso le tematiche della sostenibilità, dell'etica e dell'inclusione. Cosa offriamo
Inserimento inziale con contratto a tempo determinato. Ral e inquadramento commisurati all'effettiva esperienza del candidato. Un ambiente di lavoro stimolante, attento al benessere dei dipendenti e orientato all'innovazione sostenibile. Come candidarsi
Invia il tuo Curriculum Vitae aggiornato, accompagnato da una breve lettera di presentazione, all'indirizzo email: [email protected] indicando nell'oggetto: "Candidatura HR Manager - Ecopiana". La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati in conformità al GDPR (Regolamento UE 2016/679).
La risorsa risponderà direttamente alla Direzione Generale e avrà la responsabilità strategica e operativa di tutta la funzione HR. L'obiettivo principale sarà allineare la gestione delle persone agli obiettivi di crescita sostenibile dell'azienda, promuovendo un clima aziendale positivo, inclusivo e meritocratico. Principali responsabilità
Ricerca e Selezione: Gestire l'intero processo di recruiting (piani di inserimento, employer branding, onboarding dei nuovi assunti). Sviluppo e Formazione: Identificare i bisogni formativi, progettare piani di crescita professionale e mappare le competenze. Amministrazione del Personale: Coordinare le attività amministrative (presenze, contrattualistica, relazioni con lo studio di consulenza del lavoro esterno) e supervisionare il costo del lavoro. Clima Aziendale e Relazioni Interpersonali: Promuovere il benessere organizzativo, gestire la comunicazione interna e mediare eventuali conflitti. Performance Management: Implementare sistemi di valutazione delle prestazioni e piani di incentivazione. Requisiti richiesti
Titolo di studio: Laurea in Materie Umanistiche, Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o Economia (un Master in Gestione delle Risorse Umane sarà considerato un plus). Esperienza: Almeno [3-5] anni di esperienza nel ruolo di HR Generalist o HR Manager, preferibilmente in contesti aziendali moderni o legati alla green economy/servizi. Competenze tecniche: Ottima conoscenza del diritto del lavoro e dei principali CCNL applicati. Soft Skills: Eccellenti doti comunicative ed empatiche, leadership autorevole, spiccate capacità di problem solving e gestione dello stress. Valori: Forte sensibilità verso le tematiche della sostenibilità, dell'etica e dell'inclusione. Cosa offriamo
Inserimento inziale con contratto a tempo determinato. Ral e inquadramento commisurati all'effettiva esperienza del candidato. Un ambiente di lavoro stimolante, attento al benessere dei dipendenti e orientato all'innovazione sostenibile. Come candidarsi
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Candidatura e Ritorno (in fondo)
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