Responsabile risorse umane (HR MANAGER)

Humanagest S.p.A. , agenzia per il lavoro specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, ricerca per importante catena alberghiera un/una Responsabile Risorse Umane (HR Manager) .

Descrizione del ruolo

La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo del capitale umano della catena alberghiera, assicurando uniformità nelle politiche HR, efficienza nei processi e motivazione del personale, con l’obiettivo di sostenere la qualità del servizio e la crescita del brand.

Principali responsabilità

• Reclutamento e selezione: definizione dei fabbisogni di personale, ricerca, selezione e inserimento delle risorse; promozione di iniziative di employer branding e collaborazione con istituti scolastici e universitari.
• Formazione e sviluppo: organizzazione di programmi formativi, definizione di percorsi di crescita professionale e diffusione della cultura aziendale.
• Gestione amministrativa del personale: supervisione di contratti, paghe, turnazioni e rispetto delle normative vigenti.
• Relazioni sindacali e clima aziendale: gestione dei rapporti con le rappresentanze interne, monitoraggio del clima organizzativo e sviluppo di politiche di welfare e retention.
• Pianificazione strategica HR: definizione di budget, KPI e piani di organico, con particolare attenzione alle nuove aperture.
• Supporto operativo alle strutture: consulenza ai direttori di struttura e garanzia di coerenza nelle politiche HR tra le diverse sedi.

Requisiti e competenze

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza consolidata (5–10 anni) in ruoli HR, preferibilmente nei settori alberghiero, turistico o retail.
• Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattualistica.
• Competenze di leadership, comunicazione e gestione delle relazioni.
• Conoscenza di sistemi HRIS e strumenti digitali.
• Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue costituisce titolo preferenziale.
• Disponibilità a trasferte tra le diverse strutture del gruppo.

Obiettivi del ruolo

• Riduzione del turnover e incremento della retention del personale.
• Omogeneità nelle politiche HR tra le strutture.
• Miglioramento del clima aziendale e della soddisfazione dei dipendenti.
• Supporto ai progetti di crescita e all’apertura di nuove strutture.

Sede di lavoro

Sede di lavoro: Udine , con trasferte previste in Veneto e Friuli Venezia Giulia .

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito .

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679

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