Responsabile risorse umane

Una tra le principali e più note Fondazioni non profit italiane (ETS) operante nella gestione delle emergenze ci ha incaricati di ricercare il nuovo

RESPONSABILE DEL CAPITALE UMANO

(ENTE del TERZO SETTORE)

La Fondazione, da oltre 30 anni, è specializzata nella gestione delle emergenze, da quelle relative alle dipendenze e alle persone senza fissa dimora alle situazioni di crisi internazionali, terremoti e guerre. La sede principale della Fondazione si trova a Milano, mentre l'organizzazione opera in tutta Italia e all'estero con un organico di circa 300 persone.

Descrizione della Posizione

La persona titolare di questa posizione, inserita a diretto riporto della Direzione Generale, avrà il compito di costruire e guidare la funzione Risorse Umane, accompagnando l’organizzazione in un percorso di crescita e sviluppo in Italia e all’estero

Responsabilità

• Sostenere la Direzione Generale nel cambiamento culturale e organizzativo, coniugando efficienza ed efficacia con i valori fondanti dell’Ente.
• Definire strutture, procedure e metodologie HR a supporto delle attività e dei servizi.
• Gestire i processi di selezione e inserimento di figure chiave e profili operativi, con un recruiting continuo.
• Progettare e implementare politiche di compensation moderne e sostenibili (welfare, benefit, riconoscimento del merito, sviluppo delle carriere).
• Curare i percorsi di formazione, lo sviluppo delle competenze e l’engagement del personale.
• Coordinare l’amministrazione del personale, favorendo l’innovazione dei processi.
• Supportare il management della Fondazione nelle attività di gestione del proprio Capitale Umano.
• Con il supporto di professionisti esterni dovrà garantire la compliance normativa in materia di rapporti di lavoro dipendente ed autonomo e le relazioni con gli enti e le Organizzazioni sindacali.

Requisiti

• Specifica esperienza di almeno 5 anni in ruoli dedicati alla gestione del capitale umano, di preferenza all’interno di organizzazioni non profit o del Terzo Settore.
• Tra le competenze/esperienze richieste di preferenza una o più di quelle qui indicate :
• Competenze organizzative giuridiche e di management del capitale umano.
• Competenze ed esperienze in materia di motivazione e sviluppo del personale
• Esperienze in processi di change management
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Capacità di coordinamento di team multidisciplinari.
• Disponibilità a viaggiare sia a livello nazionale che internazionale.

Offriamo

• L’opportunità di contribuire concretamente a una missione ad alto impatto sociale in contesti di emergenza aiutando le persone più vulnerabili.
• Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con l’obiettivo, di struttura una funzione del Personale moderna ed efficace a supporto del management della Fondazione.
• Contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienza e alle competenze e concrete opportunità di crescita umana e professionale.

La Fondazione promuove le pari opportunità e valorizza la diversità. Incoraggiamo le candidature di tutte le persone qualificate, indipendentemente da genere, età, appartenenza etnica, disabilità o orientamento sessuale.

I candidati in possesso dei requisiti indicati, previa visione dell’informativa privacy presente sul nostro sito, possono inviare la propria candidatura corredata di CV alla mail