Descrizione dell'offerta
Per rafforzare il nostro team e guidare la crescita del nostro capitale umano, siamo alla ricerca di un/a
Responsabile delle Risorse Umane
che condivida i nostri valori e voglia fare la differenza. Il ruolo
La risorsa risponderà direttamente alla Direzione Generale e avrà la responsabilità strategica e operativa di tutta la funzione HR. L’obiettivo principale sarà allineare la gestione delle persone agli obiettivi di crescita sostenibile dell'azienda, promuovendo un clima aziendale positivo, inclusivo e meritocratico. Principali responsabilità
Ricerca e Selezione:
Gestire l'intero processo di recruiting (piani di inserimento, employer branding, onboarding dei nuovi assunti). Sviluppo e Formazione:
Identificare i bisogni formativi, progettare piani di crescita professionale e mappare le competenze. Amministrazione del Personale:
Coordinare le attività amministrative (presenze, contrattualistica, relazioni con lo studio di consulenza del lavoro esterno) e supervisionare il costo del lavoro. Clima Aziendale e Relazioni Interpersonali:
Promuovere il benessere organizzativo, gestire la comunicazione interna e mediare eventuali conflitti. Performance Management:
Implementare sistemi di valutazione delle prestazioni e piani di incentivazione. Requisiti richiesti
Titolo di studio:
Laurea in Materie Umanistiche, Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o Economia (un Master in Gestione delle Risorse Umane sarà considerato un plus). Esperienza:
Almeno [3-5] anni di esperienza nel ruolo di HR Generalist o HR Manager, preferibilmente in contesti aziendali moderni o legati alla green economy/servizi. Competenze tecniche:
Ottima conoscenza del diritto del lavoro e dei principali CCNL applicati. Soft Skills:
Eccellenti doti comunicative ed empatiche, leadership autorevole, spiccate capacità di problem solving e gestione dello stress. Valori:
Forte sensibilità verso le tematiche della sostenibilità, dell'etica e dell'inclusione. Cosa offriamo
Inserimento inziale con contratto a tempo determinato. Ral e inquadramento commisurati all'effettiva esperienza del candidato. Un ambiente di lavoro stimolante, attento al benessere dei dipendenti e orientato all'innovazione sostenibile. Come candidarsi
Invia il tuo Curriculum Vitae aggiornato, accompagnato da una breve lettera di presentazione, all'indirizzo email:
[email protected]
indicando nell'oggetto:
"Candidatura HR Manager - Ecopiana" .
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati in conformità al GDPR (Regolamento UE 2016/679).
Responsabile delle Risorse Umane
che condivida i nostri valori e voglia fare la differenza. Il ruolo
La risorsa risponderà direttamente alla Direzione Generale e avrà la responsabilità strategica e operativa di tutta la funzione HR. L’obiettivo principale sarà allineare la gestione delle persone agli obiettivi di crescita sostenibile dell'azienda, promuovendo un clima aziendale positivo, inclusivo e meritocratico. Principali responsabilità
Ricerca e Selezione:
Gestire l'intero processo di recruiting (piani di inserimento, employer branding, onboarding dei nuovi assunti). Sviluppo e Formazione:
Identificare i bisogni formativi, progettare piani di crescita professionale e mappare le competenze. Amministrazione del Personale:
Coordinare le attività amministrative (presenze, contrattualistica, relazioni con lo studio di consulenza del lavoro esterno) e supervisionare il costo del lavoro. Clima Aziendale e Relazioni Interpersonali:
Promuovere il benessere organizzativo, gestire la comunicazione interna e mediare eventuali conflitti. Performance Management:
Implementare sistemi di valutazione delle prestazioni e piani di incentivazione. Requisiti richiesti
Titolo di studio:
Laurea in Materie Umanistiche, Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o Economia (un Master in Gestione delle Risorse Umane sarà considerato un plus). Esperienza:
Almeno [3-5] anni di esperienza nel ruolo di HR Generalist o HR Manager, preferibilmente in contesti aziendali moderni o legati alla green economy/servizi. Competenze tecniche:
Ottima conoscenza del diritto del lavoro e dei principali CCNL applicati. Soft Skills:
Eccellenti doti comunicative ed empatiche, leadership autorevole, spiccate capacità di problem solving e gestione dello stress. Valori:
Forte sensibilità verso le tematiche della sostenibilità, dell'etica e dell'inclusione. Cosa offriamo
Inserimento inziale con contratto a tempo determinato. Ral e inquadramento commisurati all'effettiva esperienza del candidato. Un ambiente di lavoro stimolante, attento al benessere dei dipendenti e orientato all'innovazione sostenibile. Come candidarsi
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"Candidatura HR Manager - Ecopiana" .
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati in conformità al GDPR (Regolamento UE 2016/679).
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