Responsabile risorse umane

L'azienda: Bluclad S.p.A. è leader nel settore della galvanica, specializzata soprattutto nei trattamenti galvanici applicati alla realizzazione di finiture uniche su accessori destinati al mondo del lusso e dell'alta moda. Oltre ad offrire prodotti di qualità e ad elevata affidabilità, quello che contraddistingue Bluclad è, da sempre, l'impegno a garantire una costante ed efficiente assistenza tecnica, sia ai produttori di accessori che alle case di moda. Il ruolo: Cerchiamo una figura che assuma la piena titolarità della funzione Risorse Umane e del Sistema di Gestione Integrato Qualità, diventando il punto di riferimento della Direzione su persone, organizzazione e compliance. Le principali aree di responsabilità: Gestione HR HR Management e Amministrazione del personale Presidio dell'intero ciclo di vita del dipendente: analisi dei fabbisogni, recruitment, selezione, onboarding, formazione, sviluppo, performance management e gestione delle cessazioni. Supporto alla Direzione nella definizione degli assetti organizzativi, dei ruoli e delle responsabilità. Gestione del sistema di rilevazione presenze, raccolta e validazione delle variabili mensili, coordinamento dei flussi verso il provider payroll esterno e verifica di coerenza delle elaborazioni. Cura delle relazioni industriali e dei rapporti con i consulenti esterni di area lavoro. International Mobility ed Expat Management. Governo dei processi di mobilità internazionale: assegnazioni estere, distacchi, trasferimenti infragruppo, visti, permessi, pacchetti expat e coordinamento con HQ e advisor esterni. Welfare Aziendale. Predisposizione degli accordi interni, coordinamento dei provider, supervisione della piattaforma di servizi e supporto ai dipendenti nella fruizione degli strumenti welfare. Gestione Sistema Qualità Aggiornamento e mantenimento del SGI in coerenza con ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. Scrittura di procedure, definizione di ruoli e mansioni, coordinamento dei responsabili di funzione. Gestione di audit, certificazioni e rapporti con clienti ed enti di certificazione. Diffusione della cultura della qualità e del miglioramento continuo (Kaizen/PDCA). Requisiti: Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini; master HR costituisce titolo preferenziale Esperienza consolidata in ruoli HR manageriali in aziende strutturate o di gruppo Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR Conoscenza approfondita dei sistemi di gestione qualità e delle logiche SGI Conoscenza dei processi di amministrazione del personale e dei flussi payroll Ottima padronanza di MS Office e dei principali sistemi gestionali HR Ottima conoscenza della lingua inglese professionale Empatia, visione strategica, leadership e capacità di operare in contesti cross-cultural Costituiscono titolo preferenziale: Esperienza in contesti manifatturieri o industriali Esperienza in gruppi internazionali o a matrice organizzativa Gestione di audit, certificazioni e sistemi integrati Gestione della mobilità internazionale e di personale expat Conoscenza operativa dei processi payroll o capacità di revisione tecnica dei cedolini Candidature con CV aggiornato tramite questo annuncio. Annuncio rivolto a persone di qualsiasi genere, età, orientamento, origine etnica o diversità (D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003).