Responsabile Reparto Saldatura

Per azienda storica del territorio con 60 anni di attivita' appartenente al settore metalmeccanico di medie dimensioni ricerchiamo il

Responsabile del Reparto Saldatura

Riporta al Responsabile Produzione e gestisce un Team di 5 saldatori

Principali interlocutori interni: Ufficio tecnico / Ufficio Qualita’

Responsabilità principali

• Coordinamento operativo: organizzare le attività giornaliere, assegnare commesse, gestire priorità e produttività del team.
• Tempi e metodi:

Analizzare e definire i tempi standard delle lavorazioni di saldatura per ciascun tipo di pezzo o commessa.

Rilevare e aggiornare i metodi di lavoro, proponendo miglioramenti per ridurre inefficienze ( tempi , materiali)

• Supporto tecnico collaborare con l’Ufficio Tecnico per dime, attrezzature e miglioramento processi.

Garantire conformità a disegno e specifiche, verificare qualità saldature (visiva/strumentale), segnalare difetti e gestire WPS.

• Supporto commerciale: fornire dati tecnici e tempi per offerte, valutare costi e fattibilità delle commesse.

Requisiti

• Conoscenza consolidata in saldatura TIG (inox e ferro) che rappresenta la principale lavorazione ( circa il 70%)
• Conoscenza base MIG/MAG e brasatura.
• Doti organizzative, leadership e attenzione a sicurezza e qualità.

Ulteriori dettagli

• La risorsa e’ inquadrata come impiegato e non svolge direttamente attivita’ di saldatura , ha svolto probabilmente questa attivita’ in passato oppure ha coordinato team dedicati oppure e’ un programmatore/planner di produzione reparto saldatura
• Inserimento a tempo indeterminato, orario a giornata
• Ral 38/40 k , buoni pasto
• Orario 8/17
• L'azienda e' in attivita' da circa 60 e con la seconda generazione ha registrato un significativo incremento di fatturato e investimenti , in particolare un nuovo stabilimento e l'acquisto di nuovi macchinari.

Si rivolge sia al mercato italiano che europeo

La sede di lavoro e nelle vicinanze di Cerano molto ben raggiungibile dal Novarese , Vigevanese , Lomellina