RESPONSABILE REPARTO IMBOTTITI

Porro Spa, azienda storia di arredamento, apprezzata e riconosciuta a livello internazionale per la ricerca delle finiture, la raffinatezza delle linee e la qualità dei dettagli e orientata internamente alla crescita professionale dei propri collaboratori in un ambiente giovane, stimolante ed inclusivo, per la nuova divisione dedicata alla produzione di imbottiti, ricerca un/una

RESPONSABILE REPARTO IMBOTTITI

La figura, riportando direttamente alla Proprietà ed in sinergia con l’ufficio Ricerca & Sviluppo, si occuperà sia di attività operative sia gestionali e avrà un ruolo strategico nella creazione e sviluppo del reparto, collaborando alla definizione dei processi, delle attrezzature dell’organizzazione oltre a operare direttamente nelle attività produttive.

Responsabilità principali:

·        Contribuire alla strutturazione del nuovo reparto (processi, layout, attrezzature, materiali)

·        Coordinare e formare il personale che verrà inserito

·        Pianificare e gestire le attività produttive nel settore imbottiti

·        Partecipare attivamente alle lavorazioni (taglio, imbottitura, assemblaggio, rivestimento)

·        Garantire gli standard qualitativi del prodotto

·        Gestire materiali e fornitori, supportando la fase di avviamento

·        Proporre miglioramenti ed efficientamenti nei processi produttivi

·        Collaborare con la Direzione e l’ufficio tecnico nello sviluppo del prodotto

Requisiti richiesti:

·        Esperienza significativa nel settore imbottiti o in realtà produttive affini

·        Ottima manualità e conoscenza delle tecniche di lavorazione degli imbottiti

·        Capacità di gestione del personale e leadership “sul campo”

·        Flessibilità e attitudine ai contesti in fase di avvio o riorganizzazione

·        Forte senso pratico, autonomia e problem solving

·        Orientamento alla qualità e cura del dettaglio

Cosa offriamo:

·         Opportunità di costruire da zero un nuovo reparto

·        Realtà aziendale solida

·        Ruolo operativo e gestionale con ampio margine di autonomia

·        Possibilità di crescita professionale e sviluppo di competenze

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.