Responsabile relazioni sindacali

Ricerchiamo per Associazione di categoria un Responsabile Relazioni Sindacali (National Level)

La figura ricercata rappresenta l'anello di congiunzione fondamentale e il punto di raccordo strategico per l'intera Confederazione. Il ruolo agisce come \"pivot\" tra le strutture tecniche operative sul territorio e le grandi sedi istituzionali di riferimento nazionali . È una posizione pensata per un profilo che ambisce a entrare nell'élite dei responsabili sindacali italiani , gestendo dossier e contratti con un impatto sociale ed economico su centinaia di migliaia di lavoratori.

Responsabilità Chiave

• Raccordo Istituzionale: Rappresentare la Confederazione presso sedi di prestigio come il Ministero del Lavoro e il CNEL .
• Coordinamento Nazionale: Governare la complessità della contrattualistica collettiva, garantendo coerenza tra le istanze della base associativa territoriale e le direttive centrali.
• Gestione Contrattuale: Monitorare, applicare e coordinare il rinnovo dei CCNL di riferimento.
• Interfaccia Tecnica: Fungere da connettore costante tra i tecnici territoriali e i vertici nazionali, gerarchizzando le priorità e sintetizzando le istanze operative in proposte istituzionali.

Profilo del Candidato Ideale

• Formazione: Laurea in discipline giuridico-economiche o Scienze Politiche (indirizzo internazionale/istituzionale).
• Esperienza: Seniority bilanciata (intermedia). La persona dovrà già avere una esperienza significativa (4\5 anni) ma essere ancora dotata di flessibilità e pronta a una scommessa di crescita a lungo termine.

• Soft Skills fondamentali:
• Team Working : Capacità di fare squadra senza eccessivi protagonismi o personalismi, privilegiando l'armonia del sistema confederale.
• Intelligenza Relazionale: Capacità di adattare il registro comunicativo a interlocutori istituzionali di vertice.
• Problem Solving: Capacità di gestire imprevisti durante trattative complesse mantenendo l'autocontrollo.

Si offre

• Sede di Lavoro: Roma (Centro Storico - Area Istituzionale).
• Trattamento Economico: Assunzione a tempo indeterminato con un base retributiva (RAL) competitiva 45\55K in base all’effettiva esperienza e di un profilo consolidato.
• Flessibilità Contrattuale: Possibilità di inserimento con Tempo Determinato, Indeterminato o somministrazione iniziale, basata su un gentlemen agreement per testare l'affinità elettiva con la cultura confederale.
• Sviluppo Professionale: Percorso di crescita organica unico nel panorama politico-sindacale nazionale.

Randstad Intempo S.p.A.

Aut. Min 16/12/2004 prot. 1210-sg

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).